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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり50.0円、現在株価に対する予想利回りは2.00%です。DOE(株主資本配当率)は2.21%、前年から-0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
株主の皆様への安定的配当の実施を念頭に置きながら業績及び経営基盤強化のための内部留保等を勘案し3【配当政策】 当社は、グループとして安定的な経営基盤の確保に努めるほか、株主還元を経営の重要課題と考えており、株主の皆様への安定的配当の実施を念頭に置きながら業績及び経営基盤強化のための内部留保等を勘案し、配当金額を決定することを基本方針としております。 また、当社は「取締役会の決議によって毎年9月30日の最終の株主名簿に記録された株主または登録株式質権者に対し、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会であります。 これらの基本方針をもとにして、当事業年度は1株当たり48円(うち中間配当23円)の配当を決議する予定であります。 内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の経営基盤強化に役立てることとし、将来における株主様の利益確保に役立てる所存であります。 なお、第25期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額2,643百万円及び1株当たり配当額25円につきましては、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月6日 2,432 23 取締役会 2026年6月26日 2,643 25 定時株主総会決議予定
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
株主還元を経営の重要課題と考えており、株主の皆様への安定的配当の実施剰余金の配当の決定機関安定的配当の実施を念頭に置きながら業績及び経営基盤強化のための内部留保等を勘案し、配当金額を決定することを基本方針として内部留保等を勘案し、配当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5991 日本発條 | ¥3,453+0.67% | +62.34% | 6996億円 | 20.2倍 | 1.5倍 | 2.00% |
9678 カナモト | ¥5,500+1.48% | +55.37% | 1872億円 | 13.8倍 | 1.2倍 | 2.00% |
9169 大伸社 | ¥1,000+0.00% | 0.00% | — | — | — | 2.00% |
7974 任天堂 | ¥8,100-1.17% | -36.89% | 9.34兆円 | 19.8倍 | 3.2倍 | 2.00% |
2730表示中 エディオン | ¥2,497+0.12% | +13.24% | 2640億円 | 13.3倍 | 1.1倍 | 2.00% |
6496 中北製作所 | ¥5,740+0.17% | +13.66% | 200億円 | 11.6倍 | 0.7倍 | 2.00% |
9380 東海運 | ¥449+1.35% | +29.77% | 125億円 | 11.7倍 | 0.7倍 | 2.00% |
経営基盤強化のための内部留保株主還元を経営の重要課題と考えており、株主の皆様への安定的配当の実施剰余金の配当の決定機関安定的配当の実施を念頭に置きながら業績及び経営基盤強化のための内部留保等を勘案し、配当金額を決定することを基本方針として内部留保等を勘案し、配当経営基盤強化のための内部留保株主還元を経営の重要課題と考えており、株主の皆様への安定的配当の実施剰余金の配当の決定機関安定的配当の実施を念頭に置きながら業績及び経営基盤強化のための内部留保等を勘案し、配当金額を決定することを基本方針として内部留保等を勘案し、配当経営基盤強化のための内部留保株主還元を経営の重要課題と考えており、株主の皆様への安定的配当の実施剰余金の配当の決定機関安定的配当の実施を念頭に置きながら業績及び経営基盤強化のための内部留保等を勘案し、配当金額を決定することを基本方針として内部留保等を勘案し、配当経営基盤強化のための内部留保株主還元を経営の重要課題と考えており、株主の皆様への安定的配当の実施剰余金の配当の決定機関安定的配当の実施を念頭に置きながら業績及び経営基盤強化のための内部留保等を勘案し、配当金額を決定することを基本方針として内部留保等を勘案し、配当経営基盤強化のための内部留保