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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり80.0円、現在株価に対する予想利回りは4.16%です。DOE(株主資本配当率)は3.75%、前年から-0.26ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
増配を行うことを基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
増配又は維持を目指すことを配当の基本方針の第一としています。中期経営計画に基づき、成長・発展に必要な投資を機動的に行うため、内部留保に努めることを基本方針の第二としています。3 【配当政策】当社は、増配又は維持を目指すことを配当の基本方針の第一としています。 また、中期経営計画に基づき、成長・発展に必要な投資を機動的に行うため、内部留保に努めることを基本方針の第二としています。 会社の財政的基盤を強固にし、今まで以上に販売競争力を高めるべく、内部留保資金を有効に投資し、利益成長を通じた配当により、株主還元を充実させたいと考えています。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としています。配当の決定機関は、期末配当は株主総会です。 なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことが出来る旨を定款に定めています。中間配当金の配当の決定機関は、取締役会です。 また、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年9月25日 定時株主総会決議(予定) 494,378 80.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
増配又は維持を目指投資を機動的に行うため、内部留保期末配当の年1回を基本的な方針としています。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6073 アサンテ | ¥1,494+0.00% | -12.53% | 146億円 | 222.0倍 | 1.6倍 | 4.15% |
9687 KSK | ¥4,625-0.22% | +6.69% | 281億円 | 12.8倍 | 1.6倍 | 4.15% |
7192 日本モーゲージサービス | ¥722+2.70% | +61.16% | 106億円 | 9.2倍 | 1.1倍 | 4.16% |
2689表示中 オルバディーブイエックスヘルスケア | ¥1,925-0.10% | -4.84% | 114億円 | 10.3倍 | 0.9倍 | 4.16% |
367A プリモグローバルホールディングス | ¥2,886+4.95% | +48.38% | 252億円 | 13.3倍 | 1.2倍 | 4.16% |
4299 ハイマックス | ¥1,226+1.32% | -4.44% | 128億円 | 12.0倍 | 1.2倍 | 4.16% |
9639 三協フロンテア | ¥2,403+0.84% | +16.42% | 534億円 | 9.2倍 | 1.0倍 | 4.16% |
投資を機動的に行うため、内部留保配当政策】
当社は、安定的な配当の維持継続を基本方針の第一としています。期末配当の年1回を基本的な方針としています。投資を機動的に行うため、内部留保配当政策】
当社は、安定的な配当の維持継続を基本方針の第一としています。期末配当の年1回を基本的な方針としています。投資を機動的に行うため、内部留保配当政策】
当社は、安定的な配当の維持継続を基本方針の第一としています。期末配当の年1回を基本的な方針としています。投資を機動的に行うため、内部留保配当政策】
当社は、安定的な配当の維持継続を基本方針の第一としています。期末配当の年1回を基本的な方針としています。