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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり12.0円、現在株価に対する予想利回りは0.60%です。DOE(株主資本配当率)は0.82%、前年から-0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
株主の皆様への利益還元を両立すべく、安定した配当に努めることを基本方針としております3 【配当政策】当社は、将来の事業展開と企業基盤の強化のために必要な内部留保の確保と株主の皆様への利益還元を両立すべく、安定した配当に努めることを基本方針としております。 当社は会社法第454条第5項の規定により、取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としております。これらの配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当については株主総会であります。 上記の基本方針に基づき、今後の業績見通し等を検討し、先行き予断を許さない状況にありますが、当期の期末配当金につきましては、1株当たり6円を2026年6月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。すでに実施済みの中間配当金1株当たり6円と合わせて年間配当金は1株当たり12円となる予定です。 内部留保資金につきましては、長期展望に立って企業体質の強化並びに設備投資等、将来の事業展開に役立てるよう充当していく予定であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月14日 取締役会決議 130 6 2026年6月26日 株主総会決議(予定) 130 6 (注) 1.2025年11月14日取締役会決議に基づく配当金の総額には、株式給付信託(BBT)が保有する当社株式に対する配当金1百万円が含まれております。 2.2026年6月26日株主総会決議に基づく配当金の総額には、株式給付信託(BBT)が保有する当社株式に対する配当金1百万円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針立すべく、安定した配当に努めることを基本方針としております。事業展開と企業基盤の強化のために必要な内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5528 フロンティアハウス | ¥1,500+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.59% |
2695 くら寿司 | ¥1,682-0.59% | -5.11% | 1337億円 | 61.5倍 | 2.1倍 | 0.59% |
9950 ハチバン | ¥3,345-0.30% | -1.62% | 98億円 | 164.9倍 | 2.5倍 | 0.60% |
9239 ケーイーティ | ¥500+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.60% |
7047 ポート | ¥2,160-1.82% | +11.63% | 283億円 | 10.2倍 | 2.6倍 | 0.60% |
2594表示中 キーコーヒー | ¥1,988-0.90% | -3.96% | 426億円 | 32.9倍 | 1.3倍 | 0.60% |
9861 吉野家ホールディングス | ¥3,585-0.88% | +16.40% | 2320億円 | 40.4倍 | 3.3倍 | 0.61% |
中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針立すべく、安定した配当に努めることを基本方針としております。事業展開と企業基盤の強化のために必要な内部留保中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針立すべく、安定した配当に努めることを基本方針としております。事業展開と企業基盤の強化のために必要な内部留保中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針立すべく、安定した配当に努めることを基本方針としております。事業展開と企業基盤の強化のために必要な内部留保中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針立すべく、安定した配当に努めることを基本方針としております。事業展開と企業基盤の強化のために必要な内部留保