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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは3.57%です。DOE(株主資本配当率)は7.84%、前年から-0.78ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
連結配当性向を30%以上とすることを目標といたします内部留保資金につきましては、障がい者雇用支援サービス等の短期的に成長が見込める既存事業分野への投資事業投資のための内部留保を確保したうえで、資本効率や財務基盤の強化を勘案し連結配当性向が60%を超えない限り減配はしないこととします3【配当政策】 当社は、継続的な企業価値の向上と、それを通じた株主還元に積極的に取り組んでまいります。株主の皆様への還元についての基本方針は以下のとおりであります。 ①成長のための事業投資を最優先とします。 ②事業投資のための内部留保を確保したうえで、資本効率や財務基盤の強化を勘案し、安定的、かつ、持続的に株主還元の向上に努めてまいります。 ③具体的には、連結配当性向を30%以上とすることを目標といたします。なお、単年度においては、連結配当性向が60%を超えない限り減配はしないこととします。 内部留保資金につきましては、障がい者雇用支援サービス等の短期的に成長が見込める既存事業分野への投資と、中長期の環境変化に対応するための、既存事業を変革させる投資や新たな事業機会を獲得する新規事業投資に用いてまいりたいと考えております。 また、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであり、2026年2月26日開催予定の定時株主総会の議案として付議する予定であります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年2月26日 781 10.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会を超えない限り減配はしないこととします。投資のための内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3640 電算 | ¥2,803-0.67% | -17.92% | 156億円 | 3.3倍 | 1.0倍 | 3.57% |
1885 東亜建設工業 | ¥2,158-0.09% | +2.76% | 1669億円 | 8.5倍 | 1.4倍 | 3.57% |
7888 三光合成 | ¥896-0.33% | +1.82% | 273億円 | 36.0倍 | 0.8倍 | 3.57% |
2471表示中 エスプール | ¥280-1.75% | -19.77% | 219億円 | 16.6倍 | 2.3倍 | 3.57% |
5013 ユシロ | ¥3,135+1.29% | +35.95% | 404億円 | 10.1倍 | 0.8倍 | 3.57% |
6485 前澤給装工業 | ¥1,678+1.82% | +9.60% | 342億円 | 14.7倍 | 0.9倍 | 3.58% |
1939 四電工 | ¥2,348+0.13% | +71.14% | 1111億円 | 13.2倍 | 1.6倍 | 3.58% |
原文の引用
配当性向を30%以上とすることを目標連結配当性向を30%以上とすることを目標といたします。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会を超えない限り減配はしないこととします。投資のための内部留保原文の引用
配当性向を30%以上とすることを目標連結配当性向を30%以上とすることを目標といたします。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会を超えない限り減配はしないこととします。投資のための内部留保配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会を超えない限り減配はしないこととします。投資のための内部留保配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会を超えない限り減配はしないこととします。配当性向20%を目安に安定的に配当を実施投資のための内部留保原文の引用
配当性向20%を目安連結配当性向20%を目安に安定的に配当を実施いたします。