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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり90.0円、現在株価に対する予想利回りは3.28%です。DOE(株主資本配当率)は6.62%、前年から+0.26ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
内部留保と成果配分とのバランスを勘案しながら、安定配当を継続していくことを基本方針としております内部留保資金の使途としては、当社成長の根源である研究開発や設備投資に振り向けていく所存であります3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと認識し、経営体質を強化するために必要な内部留保と成果配分とのバランスを勘案しながら、安定配当を継続していくことを基本方針としております。 内部留保資金の使途としては、当社成長の根源である研究開発や設備投資に振り向けていく所存であります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 また、定款の定めにより期末配当・中間配当以外にも取締役会の決議によって基準日を定め、機動的な剰余金の配当が可能となっておりますが、実際の運用に関しましては、適宜検討してまいります。 当社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議により定めることができる旨及び期末配当の基準日を毎年3月31日、中間配当の基準日を毎年9月30日とする旨を定款に定めております。 当期の配当(1株当たり)につきましては、期末配当金を普通配当45円とし、すでに実施しました中間配当金40円と合わせ年間配当金85円となります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月10日 396 40.00 取締役会決議 2026年5月22日 446 45.00 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保と成果配分とのバランスを勘案しながら、安定配当内部留保資金の使途としては、当社成長の根源である研究開発しながら、安定配当を継続していくことを基本方針としております。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7510 たけびし | ¥2,900+3.24% | +41.05% | 465億円 | 14.3倍 | 1.0倍 | 3.28% |
4528 小野薬品工業 | ¥2,442+1.43% | +43.10% | 1.15兆円 | 15.0倍 | 1.3倍 | 3.28% |
2469表示中 ヒビノ | ¥2,745+0.18% | -0.90% | 272億円 | 9.8倍 | 2.0倍 | 3.28% |
2659 サンエー | ¥3,355+0.00% | +19.23% | 2048億円 | 19.2倍 | 1.4倍 | 3.28% |
6248 横田製作所 | ¥1,829-0.33% | +3.28% | 34億円 | 10.7倍 | 1.1倍 | 3.28% |
5214 日本電気硝子 | ¥4,875+0.35% | -0.27% | 3592億円 | 14.3倍 | 0.7倍 | 3.28% |
7373 アイドマ・ホールディングス | ¥914+0.00% | -65.44% | 136億円 | 8.6倍 | 1.8倍 | 3.28% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保と成果配分とのバランスを勘案しながら、安定配当内部留保資金の使途としては、当社成長の根源である研究開発しながら、安定配当を継続していくことを基本方針としております。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保と成果配分とのバランスを勘案しながら、安定配当内部留保資金の使途としては、当社成長の根源である研究開発しながら、安定配当を継続していくことを基本方針としております。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保と成果配分とのバランスを勘案しながら、安定配当内部留保資金の使途としては、当社成長の根源である研究開発しながら、安定配当を継続していくことを基本方針としております。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保と成果配分とのバランスを勘案しながら、安定配当内部留保資金の使途としては、当社成長の根源である研究開発しながら、安定配当を継続していくことを基本方針としております。