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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり46.0円、現在株価に対する予想利回りは4.18%です。DOE(株主資本配当率)は6.24%、前年から+0.49ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
連結配当性向50%を目安に安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。業績向上に邁進し、安定配当・時価総額の増大を図ることで株主資産価値の向上を目指しています。3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を上場企業の責務であると考え、経営の最重要課題と認識しており、業績向上に邁進し、安定配当・時価総額の増大を図ることで株主資産価値の向上を目指しています。 配当につきましては、持続的な成長のために必要な内部留保を確保しつつ、株主各位への還元として連結配当性向50%を目安に安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当・期末配当ともに取締役会であります。 当期末の配当金につきましては、上記の方針及び連結業績を鑑み、1株当たり26円とさせていただきます。 これにより昨年12月に実施済みの中間配当20円と合わせ1株当たり46円となります。この結果、当事業年度の連結配当性向は44.5%となりました。 内部留保資金につきましては、従業員の採用・育成や新技術の獲得、ソリューションを開発するための研究開発費用および開発拠点の拡充等に充当し、経営基盤の拡充や経営体質の一層の強化を図り、将来にわたる業績向上に努めてまいります。 なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨及び「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項について、法令の別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によることができる」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月5日 314 20 取締役会決議 2026年5月7日 409 26 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当の決定機関内部留保資金につきましては、従業員の採用・育成や新技術の獲得、ソリューションを開発するための研究開発配当性向50%を目安に安定した配当を継続して実施過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2497 ユナイテッド | ¥527+0.38% | -14.03% | 197億円 | — | 1.2倍 | 4.17% |
8929 青山財産ネットワークス | ¥1,389+1.54% | -31.95% | 334億円 | 12.6倍 | 2.7倍 | 4.18% |
9628 燦ホールディングス | ¥1,365+0.96% | -8.70% | 283億円 | 6.0倍 | — | 4.18% |
8135 ゼット | ¥431+0.23% | -14.99% | 84億円 | 7.8倍 | 0.6倍 | 4.18% |
2335表示中 キューブシステム | ¥1,101-0.36% | -10.12% | 167億円 | 10.5倍 | 1.5倍 | 4.18% |
4719 アルファシステムズ | ¥3,350+1.06% | -13.77% | 470億円 | 12.5倍 | 1.0倍 | 4.18% |
4221 大倉工業 | ¥5,740+0.35% | +4.17% | 649億円 | 13.0倍 | 1.0倍 | 4.18% |
剰余金の配当の決定機関事業展開および内部留保配当性向40%を目安に中間配当と期末配当の年2回、安定した剰余金の配当を継続して実施剰余金の配当の決定機関内部留保資金につきましては、従業員の採用・育成や新技術の獲得、ソリューションを開発するための研究開発配当性向40%を目安に中間配当と期末配当の年2回、安定した剰余金の配当を継続して実施剰余金の配当の決定機関内部留保資金につきましては、従業員の採用・育成や新技術の獲得およびソリューションを開発するための研究開発業績向上に邁進し、安定配当・時価総額の増大を図ることで株主資産価値の向上を目指しています。 当社は剰余金の配当の決定機関内部留保資金につきましては、従業員の採用・育成や新技術を獲得するための研究開発業績向上に邁進し、安定配当・時価総額の増大を図ることで株主資産価値の向上を目指す所存であります。 当社は