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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり33.0円、現在株価に対する予想利回りは3.02%です。DOE(株主資本配当率)は7.53%、前年から-0.77ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
配当性向40%を基本に1株あたり31円(株式分割後換算)を下限に設定することを株主還元方針としております自己株式の処分・活用につきましては、当社成長発展のためのより良い資本政策を検討し、時宜にかなった決定をしてまいります今後も営業キャッシュフローの伸長により、成長投資と安定配当を両立してまいります内部留保につきましては、企業価値の持続的な向上に向けた成長投資及び経営基盤の強化を図るために有効活用してまいります3 【配当政策】(1) 株主の皆様への利益還元は重要な政策であり、「中期経営計画2030」においては、配当性向40%を基本に1株あたり31円(株式分割後換算)を下限に設定することを株主還元方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。当社は、毎年6月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。また、会社法第459条の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当期の期末配当金につきましては、1株につき17円としております。なお、当社は、2025年7月1日を効力発生日として普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施しております。株式分割前の2025年6月30日を基準日として1株につき45円の中間配当金をお支払いしておりますので、当期の年間配当金は、株式分割前に換算いたしますと、中間配当金45円と期末配当金51円を合わせた1株当たり96円、株式分割後に換算いたしますと、中間配当金15円と期末配当金17円を合わせた1株当たり32円に相当し、配当性向は39.9%となります。 今後も営業キャッシュフローの伸長により、成長投資と安定配当を両立してまいります。 (2) 内部留保につきましては、企業価値の持続的な向上に向けた成長投資及び経営基盤の強化を図るために有効活用してまいります。 (3) 自己株式の処分・活用につきましては、当社成長発展のためのより良い資本政策を検討し、時宜にかなった決定をしてまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年7月29日 取締役会決議 647,670 45.00 2026年2月13日 取締役会決議 734,023 17.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保につきましては、企業価値の持続的な向上に向けた成長投資原文の引用
配当性向を40%「中期経営計画2030」においては、配当性向40%を基本に過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3143 オーウイル | ¥730+0.27% | -4.37% | 66億円 | 7.9倍 | 1.1倍 | 3.01% |
3417 大木ヘルスケアホールディングス | ¥995+0.20% | -29.38% | 136億円 | 18.1倍 | 0.4倍 | 3.02% |
5162 朝日ラバー | ¥796-0.50% | +24.57% | 36億円 | 28.0倍 | 0.7倍 | 3.02% |
7871 フクビ化学工業 | ¥1,028+0.78% | +11.98% | 203億円 | 11.0倍 | 0.5倍 | 3.02% |
2216表示中 カンロ | ¥1,094-0.55% | -55.07% | 461億円 | 15.1倍 | 2.3倍 | 3.02% |
5355 日本坩堝 | ¥663+0.15% | +10.32% | 44億円 | 10.1倍 | 0.7倍 | 3.02% |
9740 セントラル警備保障 | ¥2,684+0.79% | +4.23% | 376億円 | 17.7倍 | 0.9倍 | 3.02% |
中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針内部留保につきましては、「Kanro Vision 2030」の実現に向けた成長投資原文の引用
配当性向を40%(1) 株主の皆様への利益還元は重要な政策であり、「中期経営計画2024」において、2024年度までに配当性向を40%中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針内部留保につきましては、「Kanro Vision 2030」の実現に向けた成長投資原文の引用
配当性向を40%(1) 株主の皆様への利益還元は重要な政策であり、「中期経営計画2024」において、2024年度までに配当性向を40%中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針内部留保につきましては、企業価値の向上に向けた投資続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針内部留保につきましては、企業価値の向上に向けた投資続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。