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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり80.0円、現在株価に対する予想利回りは2.30%です。DOE(株主資本配当率)は1.56%、前年から+0.44ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当を継続して実施する方針としております安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし累進配当を継続して実施する方針としております内部留保金は、長期間にわたる研究開発投資や製造設備投資に充当し、今後の事業拡大に活用してまいります3 【配当政策】当社は、将来に向けた成長投資を行い、収益力の向上と資本効率の改善を図りつつ、株主の皆様に対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当を継続して実施する方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の期末配当金につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会にて、1株につき35円の配当を決議する予定であります。また、年間配当金は、既に実施済の中間配当1株につき20円と合わせて55円となり、前事業年度に比べ20円増配となる予定であります。 また、翌事業年度の配当金につきましては、中間配当として1株当たり40円、期末配当として1株当たり40円を予定しており、年間配当金は1株当たり80円となる予定であります。これは、当事業年度の年間配当金55円から25円の増配となります。 内部留保金は、長期間にわたる研究開発投資や製造設備投資に充当し、今後の事業拡大に活用してまいります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月10日 取締役会決議 338 20 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 570 35
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としております。収益力の向上と資本効率の改善を図りつつ、株主の皆様に対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当内部留保金は、長期間にわたる研究開発対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当を継続して実施する方針としております。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8113 ユニ・チャーム | ¥956.7+0.40% | -1.84% | 1.65兆円 | 25.7倍 | 2.0倍 | 2.30% |
1942 関電工 | ¥5,652+0.53% | +39.31% | 1.12兆円 | 17.9倍 | 2.9倍 | 2.30% |
6771 池上通信機 | ¥652+0.15% | +10.14% | 42億円 | 11.8倍 | 0.3倍 | 2.30% |
9270 バリュエンスホールディングス | ¥1,955-1.91% | +102.59% | 258億円 | 7.4倍 | 2.5倍 | 2.30% |
6363 酉島製作所 | ¥2,954-0.07% | +39.34% | 778億円 | 10.2倍 | 1.3倍 | 2.30% |
2207表示中 meito | ¥3,475+1.76% | +52.88% | 566億円 | 18.6倍 | 0.9倍 | 2.30% |
2001 ニップン | ¥2,952+0.89% | +24.56% | 2440億円 | 11.5倍 | 0.9倍 | 2.30% |
当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としております。収益力の向上と資本効率の改善を図りつつ、株主の皆様に対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当経営基盤強化に向けた内部留保対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、さらに会社業績などに応じて増配を実施する方針であります。当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としております。経営基盤強化に向けた内部留保対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、さらに会社業績などに応じて増配を実施する方針であります。当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としております。経営基盤強化に向けた内部留保対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、さらに会社業績などに応じて増配を実施する方針であります。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。経営基盤強化に向けた内部留保対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本方針とし、さらに会社業績などに応じて増配を実施する方針であります。