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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり140.0円、現在株価に対する予想利回りは3.59%です。DOE(株主資本配当率)は3.64%、前年から-0.06ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
連結配当性向が100%を超えない限り、最低配当金額として1株当たり60円の配当を実施すること経営基盤強化のための内部留保の充実にも配慮しつつ、安定的かつ継続的な配当の実施を基本方針としております都度の経営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた株主還元を行ってまいります自己株式の取得については、資本コストとの関連から、最も効率的と判断する株主資本の水準への最適化を進める3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益の還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、将来の成長に向けた事業展開と、経営基盤強化のための内部留保の充実にも配慮しつつ、安定的かつ継続的な配当の実施を基本方針としております。その上で、年間配当金額は、連結配当性向が100%を超えない限り、最低配当金額として1株当たり60円の配当を実施することとし、都度の経営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた株主還元を行ってまいります。 また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会であります。 当事業年度につきましては、上記方針に則り、業績などを踏まえ、株主の皆様への利益還元、財務体質・経営基盤の強化のための内部留保の充実、並びに再生産と成長に必要な投資を総合的に勘案し、中間配当を65円(1株当たり)とすることに決定し、期末配当は65円(1株当たり)とする予定です。この結果、当事業年度の年間配当は1株当たり130円、連結配当性向は102.6%となる予定です。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 なお、次期事業年度以降につきましては、引き続き株主の皆様に対する利益の還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、利益配分の目安としてDOE(連結純資産配当率)を追加導入し、連結配当性向50%、またはDOE5%程度を目安に、安定的かつ継続的な配当成長を目指してまいります。自己株式の取得については、資本コストとの関連から、最も効率的と判断する株主資本の水準への最適化を進めるための機動的な手段として位置づけ、企業価値の向上を実現してまいります。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 2,031 65.0 取締役会決議 2026年6月23日 2,031 65.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針その一環として、足元の経営環境を踏まえ、2025年5月には総額3,842百万円分の自己株式の取得を実施いたしました。経営環境を総合的に勘案し、現金配当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5602 栗本鐵工所 | ¥1,672+0.78% | -4.35% | 1015億円 | 13.7倍 | 1.1倍 | 3.59% |
5257 ノバシステム | ¥2,925-0.65% | +14.93% | 41億円 | 12.0倍 | 1.7倍 | 3.59% |
1945 東京エネシス | ¥2,145-0.92% | +26.33% | 711億円 | 16.2倍 | 1.0倍 | 3.59% |
2109表示中 DM三井製糖 | ¥3,900+1.43% | +17.29% | 1214億円 | 28.5倍 | 1.1倍 | 3.59% |
4685 菱友システムズ | ¥2,785+0.61% | -18.80% | 355億円 | 9.5倍 | 1.6倍 | 3.59% |
1967 ヤマト | ¥2,144+0.00% | +3.08% | 480億円 | 10.8倍 | 1.1倍 | 3.59% |
9471 文溪堂 | ¥1,136+0.09% | -2.66% | 72億円 | 15.2倍 | 0.4倍 | 3.59% |
原文の引用
配当性向が100%を超えない限り、最低その上で、年間配当金額は、連結配当性向が100%を超えない限り、最低配当金額として1株当たり60円の配当を実施することと当たり60円の配当を実施することとし、都度の経営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた総還元性向中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針経営基盤強化のための内部留保経営環境を総合的に勘案し、現金配当原文の引用
総還元性向50%を目処営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた総還元性向50%を目処とした株主還元を行ってまいります。当たり60円の配当を実施することとし、都度の経営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた総還元性向中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針経営基盤強化のための内部留保経営環境を総合的に勘案し、現金配当原文の引用
総還元性向50%を目処営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた総還元性向50%を目処とした株主還元を行ってまいります。当たり60円の配当を実施することとし、都度の経営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた総還元性向中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針経営基盤強化のための内部留保経営環境を総合的に勘案し、現金配当原文の引用
総還元性向50%を目処営環境を総合的に勘案し、現金配当と機動的な資本政策を組み合わせた総還元性向50%を目処とした株主還元を行ってまいります。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針経営基盤強化のための内部留保