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直近の実績では11年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり52.0円、現在株価に対する予想利回りは3.49%です。DOE(株主資本配当率)は2.99%、前年から+0.40ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
累進配当を方針に明示
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
内部留保の充実と累進配当を基本として、連結株主資本配当率(DOE)3%を目標といたします3【配当政策】 当社は、長期的発展の礎となる財務体質強化のための内部留保の充実と累進配当を基本として、連結株主資本配当率(DOE)3%を目標といたします。 内部留保資金につきましては、将来にわたっての競争力を維持・成長させるための投資資金として有効に活用する方針です。 当社は、資本政策の機動性を確保するため、会社法第459条第1項各号に定める事項について取締役会の決議により行うことができる旨を定款に定めております。また、取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。当事業年度の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会であります。 当事業年度の期末配当金につきましては、上記方針のもと、当事業年度の業績、財務状況等を総合的に勘案した結果、1株当たり24.5円としております。中間配当21.0円(普通配当16.0円、記念配当5.0円)を含め、当事業年度の年間配当金は1株当たり45.5円となります。この結果、当事業年度の連結株主資本配当率(DOE)は3.1%となりました。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月7日 807 21.0 取締役会決議 2026年5月8日 942 24.5 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。財務体質強化のための内部留保安定配当を基本として、連結配当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1869 名工建設 | ¥1,893+0.64% | +17.07% | 478億円 | 7.8倍 | 0.6倍 | 3.49% |
5105 TOYO TIRE | ¥3,871+0.97% | -3.61% | 5962億円 | 10.0倍 | 1.1倍 | 3.49% |
2613 J−オイルミルズ | ¥2,292+1.06% | +8.99% | 759億円 | 14.5倍 | 0.7倍 | 3.49% |
4463 日華化学 | ¥2,005+0.20% | +37.42% | 319億円 | 9.6倍 | 0.9倍 | 3.49% |
2060表示中 フィード・ワン | ¥1,489+2.41% | +28.92% | 570億円 | 8.8倍 | 0.9倍 | 3.49% |
4769 IC | ¥1,145+1.78% | +7.82% | 85億円 | 20.7倍 | 1.3倍 | 3.49% |
3011 バナーズ | ¥143+0.00% | -7.14% | 22億円 | 11.8倍 | 0.8倍 | 3.50% |
原文の引用
配当性向25%以上を目標当社は、長期的発展の礎となる財務体質強化のための内部留保の充実と安定配当を基本として、連結配当性向25%当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。財務体質強化のための内部留保安定配当を基本として、連結配当原文の引用
配当性向25%以上を目標当社は、長期的発展の礎となる財務体質強化のための内部留保の充実と安定配当を基本として、連結配当性向25%当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。財務体質強化のための内部留保安定配当を基本として、連結配当原文の引用
配当性向25%以上を目標当社は、長期的発展の礎となる財務体質強化のための内部留保の充実と安定配当を基本として、連結配当性向25%当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。財務体質強化のための内部留保安定配当を基本として、連結配当原文の引用
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配当性向25%以上を目標当社は、長期的発展の礎となる財務体質強化のための内部留保の充実と安定配当を基本として、連結配当性向25%