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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり6.0円、現在株価に対する予想利回りは1.74%です。DOE(株主資本配当率)は0.58%、前年から-0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
長期にわたっての財務体質と経営基盤の強化のため内部留保の確保に努める継続的に安定した配当を行うことを基本方針としております3 【配当政策】当社は、長期にわたっての財務体質と経営基盤の強化のため内部留保の確保に努めるとともに、継続的に安定した配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、必要に応じて中間配当を可能としております。配当の決定機関は、取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、当事業年度の業績と今後の見通し等を勘案し、1株につき普通配当6円といたしました。 内部留保資金につきましては、企業体質の強化等に活用いたします。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年5月12日 取締役会決議 108 6
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、必要に応じて中間配当を可能としております。継続的な安定配当の基本方針のもと経営基盤の強化のため内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4995 サンケイ化学株式会社 | ¥1,726+0.35% | 15億円 | 8.2倍 | 0.4倍 | 1.74% | |
8411 みずほフィナンシャルグループ | ¥8,626+4.18% | +70.14% | 20.99兆円 | 15.4倍 | 1.8倍 | 1.74% |
3032 ゴルフ・ドゥ | ¥230-1.71% | +13.02% | 11億円 | 21.2倍 | 1.3倍 | 1.74% |
6645 オムロン | ¥6,325-0.05% | +53.44% | 1.24兆円 | 38.5倍 | 1.5倍 | 1.74% |
2055表示中 日和産業 | ¥345-0.29% | +4.55% | 62億円 | 13.5倍 | 0.3倍 | 1.74% |
1438 岐阜造園 | ¥2,298-0.30% | +15.30% | 75億円 | 16.7倍 | 1.6倍 | 1.74% |
7980 重松製作所 | ¥861+0.12% | +6.56% | 61億円 | 7.8倍 | 0.6倍 | 1.74% |
当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、必要に応じて中間配当を可能としております。継続的な安定配当の基本方針のもと経営基盤の強化のため内部留保当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、必要に応じて中間配当を可能としております。継続的な安定配当の基本方針のもと経営基盤の強化のため内部留保当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、必要に応じて中間配当を可能としております。継続的な安定配当の基本方針のもと経営基盤の強化のため内部留保当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、必要に応じて中間配当を可能としております。継続的な安定配当の基本方針のもと経営基盤の強化のため内部留保