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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり76.0円、現在株価に対する予想利回りは3.69%です。DOE(株主資本配当率)は2.70%、前年から+0.39ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
純資産配当率(DOE)の段階的な引き上げを実施し、3%以上を目指します安定配当を維持向上させることを基本に考えております株価水準や財務状況等を勘案して自己株式の取得をより機動的かつ積極的に実施すること3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営政策の一つと考え、安定配当を維持向上させることを基本に考えております。持続的な成長を支える成長投資や設備投資、内部留保とのバランスをとり、純資産配当率(DOE)の段階的な引き上げを実施し、3%以上を目指します。また、株価水準や財務状況等を勘案して自己株式の取得をより機動的かつ積極的に実施することで、資本効率の改善と株主の皆様への還元を図ります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨及び中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の期末配当につきましては、1株につき35円とすることを2026年6月25日開催予定の定時株主総会で決議する予定であります。1株につき30円の中間配当を実施しておりますので、当事業年度の配当につきましては、1株につき65円となる予定であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月31日 取締役会決議 873 30 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 1,004 35
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保とのバランスをとり、純資産配当中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針設備投資、内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7702 JMS | ¥461+0.44% | +0.66% | 113億円 | 18.8倍 | 0.3倍 | 3.69% |
5857 AREホールディングス | ¥3,660-0.27% | +69.05% | 3146億円 | 9.9倍 | 1.4倍 | 3.69% |
8566 リコーリース | ¥6,940+1.02% | +17.03% | 2139億円 | 16.9倍 | 0.9倍 | 3.69% |
9306 東陽倉庫 | ¥2,033+0.15% | +8.31% | 153億円 | 10.5倍 | 0.5倍 | 3.69% |
2053表示中 中部飼料 | ¥2,059+1.83% | +16.99% | 591億円 | 7.4倍 | 0.8倍 | 3.69% |
2124 ジェイエイシーリクルートメント | ¥1,029+0.10% | -6.62% | 1635億円 | 18.1倍 | 7.5倍 | 3.69% |
2907 あじかん | ¥1,570+0.64% | +17.69% | 118億円 | 8.3倍 | 0.6倍 | 3.69% |
と考え、安定配当を維持向上させることを基本に考えております。DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE)の段階的な引き上げを実施し、3%以上を目指続的な成長を支える成長投資や設備投資、内部留保とのバランスをとり、純資産配当率(DOE)の段階的な引き上げを実施し、3%内部留保とのバランスをとり、純資産配当中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針設備投資、内部留保と考え、安定配当を維持向上させることを基本に考えております。DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE)の段階的な引き上げを実施し、3%以上を目指続的な成長を支える成長投資や設備投資、内部留保とのバランスをとり、純資産配当率(DOE)の段階的な引き上げを実施し、3%中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針と考え、安定配当を維持向上させることを基本に考えております。中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針と考え、安定配当を維持向上させることを基本に考えております。中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針と考え、安定配当を維持向上させることを基本に考えております。