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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり140.0円、現在株価に対する予想利回りは3.53%です。DOE(株主資本配当率)は2.63%、前年から+0.14ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
長期的に安定した配当の継続を目指しつつ、経営基盤の安定を図ることを基本方針としております戦略的な事業投資など長期的な企業価値向上に資するための内部留保を充実させつつ3 【配当政策】当社は、長期的に安定した配当の継続を目指しつつ、経営基盤の安定を図ることを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。また、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 当期の期末配当につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会にて、当期の業績及び財務体質の強化、今後の事業展開等並びに安定配当の維持を勘案し、1株につき65円の普通配当を議案(決議事項)として提案しております。当該議案が承認可決されますと、中間配当金50円を含めた当期の年間配当金は、1株につき115円となり、前期と比べ1株につき15円の増配となります。 2026年2月20日に公表しましたとおり、2027年3月期に係る配当から配当方針を変更しております。 変更後の配当方針は、次のとおりであります。 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つとして位置付けており、長期的に安定した配当の継続を目指すことを基本方針としております。今後の配当水準につきましては、配当性向40%またはDOE3.0%のいずれか高い方を基準(※)に、投資進捗や資金状況も勘案して実施いたします。(※事業ポートフォリオ再構築や資産売却等の一時的な特殊要因を除く。) 今後も、戦略的な事業投資など長期的な企業価値向上に資するための内部留保を充実させつつ、株主優待制度と併せて、株主の皆様への安定した利益還元を行ってまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月7日 取締役会決議 1,626 50 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 2,113 65
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。投資など長期的な企業価値向上に資するための内部留保当社は、長期的に安定した配当の継続を目指しつつ、経営基盤の安定を図ることを基本方針としております。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2674 ハードオフコーポレーション | ¥2,607+0.39% | +39.71% | 363億円 | 10.6倍 | 1.8倍 | 3.53% |
4809 パラカ | ¥2,040+0.49% | +1.95% | 206億円 | 10.7倍 | 1.0倍 | 3.53% |
5729 日本精鉱 | ¥1,700+0.65% | -53.07% | 167億円 | 6.4倍 | 1.1倍 | 3.53% |
6899 ASTI | ¥2,266+0.00% | +7.39% | 71億円 | 11.2倍 | 0.3倍 | 3.53% |
2004表示中 昭和産業 | ¥3,965+1.54% | +26.68% | 1288億円 | 12.1倍 | 0.8倍 | 3.53% |
2502 アサヒグループホールディングス | ¥1,614+0.53% | -10.33% | 2.36兆円 | 14.7倍 | 0.7倍 | 3.53% |
4516 日本新薬 | ¥3,509+0.09% | +6.04% | 2365億円 | 7.5倍 | 0.8倍 | 3.53% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。投資など長期的な企業価値向上に資するための内部留保当社は、長期的に安定した配当の継続を目指しつつ、経営基盤の安定を図ることを基本方針としております。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。投資など長期的な企業価値向上に資するための内部留保当社は、長期的に安定した配当の継続を目指しつつ、経営基盤の安定を図ることを基本方針としております。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。投資など長期的な企業価値向上に資するための内部留保当社は、長期的に安定した配当の継続を目指しつつ、経営基盤の安定を図ることを基本方針としております。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。投資など長期的な企業価値向上に資するための内部留保当社は、長期的に安定した配当の継続を目指しつつ、経営基盤の安定を図ることを基本方針としております。