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2013年以降、当社が確認できる範囲では3年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり65.0円、現在株価に対する予想利回りは3.78%です。DOE(株主資本配当率)は4.42%、前年から+0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
DOE(株主資本配当率)4%以上を目標とすること配当性向を30%から40%程度とすること株主の皆様へ安定的な配当を行う姿勢をより明確にするために総合的に勘案し決定いたします資本効率等を総合的に勘案しながら、自己株式の取得を機動的に実施し3【配当政策】 当社は収益力の向上を図りながら、健全な財務体質を維持していくことが企業価値の拡大に繋がると考えております。利益配分の基本方針につきましては、経営の最重要課題と位置づけ、株主の皆様へ安定的な配当を行う姿勢をより明確にするために、現行の中期経営計画(2024年度~2026年度)期間中において、DOE(株主資本配当率)4%以上を目標とすること、配当性向を30%から40%程度とすることを総合的に勘案し決定いたします。 また、キャッシュ・フロー、資本効率等を総合的に勘案しながら、自己株式の取得を機動的に実施し、株主還元を行ってまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、1株につき65円の配当(うち中間配当20円、期末配当45円)を実施する予定であります。この結果、当事業年度の配当性向(連結)は55.6%となります。 内部留保資金につきましては、財務体質の健全化と強化に配慮しながら、既存事業の強化と将来の成長に向けた投資に充当していきたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月31日 取締役会決議 954 20 2026年6月25日 株主総会決議(予定) 2,071 45
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。の皆様へ安定的な配当を行う姿勢をより明確にするために、現行の中期経営計画(2024年度~2026年度)期間中において、D内部留保資金につきましては、財務体質過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8425 みずほリース | ¥1,378+1.25% | +4.55% | 3860億円 | 6.9倍 | 0.9倍 | 3.77% |
2391 プラネット | ¥1,179+0.68% | -6.21% | 77億円 | 18.8倍 | 1.4倍 | 3.77% |
8750 第一ライフグループ | ¥1,907+1.95% | +61.06% | 6.87兆円 | 12.5倍 | 1.5倍 | 3.78% |
3157 ジオリーブグループ | ¥1,456+1.82% | +8.33% | 193億円 | 7.7倍 | 0.8倍 | 3.78% |
3953 大村紙業 | ¥794+0.00% | -2.46% | 28億円 | 7.0倍 | 0.6倍 | 3.78% |
1976表示中 明星工業 | ¥1,720-0.23% | +5.20% | 790億円 | 14.5倍 | 1.2倍 | 3.78% |
5819 カナレ電気 | ¥1,745+0.00% | -7.53% | 120億円 | 10.0倍 | 0.6倍 | 3.78% |
原文の引用
配当性向を30%から40%期経営計画(2024年度~2026年度)期間中において、DOE(株主資本配当率)4%以上を目標とすること、配当性向を30また、キャッシュ・フロー、資本効率等を総合的に勘案しながら、自己株式の取得を弾力的に実施する方針です。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。置づけ、安定配当である1株当たり12円または業績に対応するものとして配当性向が30%程度のいずれか高い方とすることを目標内部留保資金につきましては、財務体質原文の引用
配当性向が30%程度のいずれか高い方とすることを目標につきましては、経営の最重要課題と位置づけ、安定配当である1株当たり12円または業績に対応するものとして配当性向が30%また、キャッシュ・フロー、資本効率等を総合的に勘案しながら、自己株式の取得を弾力的に実施する方針です。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。置づけ、安定配当である1株当たり12円または業績に対応するものとして配当性向が30%程度のいずれか高い方とすることを目標内部留保資金につきましては、財務体質原文の引用
配当性向が30%程度のいずれか高い方とすることを目標につきましては、経営の最重要課題と位置づけ、安定配当である1株当たり12円または業績に対応するものとして配当性向が30%