¥ -
-
直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり65.0円、現在株価に対する予想利回りは2.53%です。DOE(株主資本配当率)は8.80%、前年から+0.58ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
配当については純資産配当率(DOE)5%以上安定的かつ持続的な配分を維持することを目的として自己株式取得については中期経営計画2027期間中に400万株程度を実施していくことを基本方針としております3 【配当政策】当社では、株主に対する利益の還元を経営上重要な施策の一つとして位置づけております。 2025年度を初年度とする中期経営計画2027において、安定的かつ持続的な配分を維持することを目的として、配当については純資産配当率(DOE)5%以上、自己株式取得については中期経営計画2027期間中に400万株程度を実施していくことを基本方針としております。 当第102期(2026年3月期)の剰余金の配当につきましては、中間配当として1株につき普通配当82円50銭を実施しており、期末配当金は1株につき112円50銭(年間配当計195円)を実施することを2026年6月24日開催予定の定時株主総会にて決議する予定です。 また、当第102期(2026年3月期)は95万株の自己株式取得を実施しております。 今後も従来の高い配当還元は維持しつつ、中期経営計画2027に基づく新たな施策を実施し、超長期ビジョンで掲げた「選ばれ続ける三機へ!」の実現に向けて邁進してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 内部留保資金につきましては、競争力の強化をはかるとともに、更なる事業発展の基礎を構築するため、新事業と新技術の開発等に有効投資してまいります。 また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月14日 取締役会決議 4,268 82.50 2026年6月24日 定時株主総会決議予定 5,728 112.50 (注)当社は、2026年5月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っておりますが、上記の自己株式取得実施目標数及び1株当たりの配当金については当該株式分割前の株式数を元に記載しております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
て、配当については配当性向50%以上、1株当たり年間配当金70円以上の安定的・継続的な配当を実施することを、自己株式取得中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9001 東武鉄道 | ¥2,970+0.78% | +8.41% | 5808億円 | 10.4倍 | 0.9倍 | 2.53% |
9972 アルテック | ¥277+0.36% | -1.07% | 38億円 | 9.5倍 | 0.4倍 | 2.53% |
1961表示中 三機工業 | ¥2,570+2.07% | +52.37% | 3926億円 | 15.1倍 | 3.3倍 | 2.53% |
6877 OBARA GROUP | ¥5,930+11.68% | +35.54% | 855億円 | 11.1倍 | 1.1倍 | 2.53% |
9273 コーア商事ホールディングス | ¥751-0.40% | -7.51% | 316億円 | 8.4倍 | 1.0倍 | 2.53% |
8383 鳥取銀行 | ¥1,976+3.40% | +44.02% | 185億円 | 9.9倍 | 0.4倍 | 2.53% |
9345 ビズメイツ | ¥592-0.34% | -42.52% | 19億円 | 11.3倍 | 1.0倍 | 2.53% |
内部留保資金につきましては、競争力配当性向50%以上、1株当たり年間配当金70円以上の安定的・継続的な配当を実施するDOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE)5%以上ら実施してまいりますが、配当方針についても、安定的かつ持続的な配分を維持することを目的として、純資産配当率(DOE)5%配当性向50%以上2022年度を初年度とした中期経営計画“Century 2025”Phase3において、配当については配当性向50%以上て、配当については配当性向50%以上、1株当たり年間配当金70円以上の安定的・継続的な配当を実施することを、自己株式取得中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針内部留保資金につきましては、競争力配当性向50%以上、1株当たり年間配当金70円以上の安定的・継続的な配当を実施する原文の引用
配当性向50%以上2022年度を初年度とした中期経営計画“Century 2025”Phase3において、配当については配当性向50%以上て、配当については配当性向50%以上、1株当たり年間配当金70円以上の安定的・継続的な配当を実施することを、自己株式取得中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針内部留保資金につきましては、競争力配当性向50%以上、1株当たり年間配当金70円以上の安定的・継続的な配当を実施する原文の引用
配当性向50%以上2022年度を初年度とした中期経営計画“Century 2025”Phase3において、配当については配当性向50%以上社グループ経営目標の中で総還元性向70%以上を目標値として定めており、配当については1株につき年間60円以上の安定的な配中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針内部留保資金につきましては、競争力配当については、1株につき年間70円以上の安定的な配当を実施原文の引用
目標の中で配当性向50%度からは、中期経営計画“Century 2025”Phase3に掲げております当社グループの経営目標の中で配当性向50%目標の中で総還元性向70%度を初年度とした中期経営計画“Century 2025”Phase2において、当社グループ経営目標の中で総還元性向70%グループの経営目標の中で総還元性向70%以上を目標値として定めており、配当については、1株につき年間60円以上の安定的な中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針内部留保資金につきましては、競争力配当については、1株につき年間60円以上の安定的な配当を実施する原文の引用
目標の中で総還元性向70%を初年度とした中期経営計画“Century 2025”Phase2において、当社グループの経営目標の中で総還元性向70%