¥ -
-
直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり127.0円、現在株価に対する予想利回りは3.10%です。DOE(株主資本配当率)は3.53%、前年から+0.75ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4631 DIC | ¥4,846+0.69% | +32.37% | 4590億円 | 8.1倍 | 0.9倍 | 3.10% |
7245 大同メタル工業 | ¥1,163+0.87% | +24.65% | 539億円 | 11.3倍 | 0.7倍 | 3.10% |
6923 スタンレー電気 | ¥3,584+0.28% | +17.43% | 4408億円 | 15.0倍 | 1.0倍 | 3.10% |
6149 小田原エンジニアリング | ¥2,260+2.40% | -21.80% | 130億円 | 6.4倍 | 0.7倍 | 3.10% |
1950表示中 日本電設工業 | ¥4,100+0.12% | +42.86% | 2393億円 | 12.7倍 | 1.1倍 | 3.10% |
4272 日本化薬 | ¥2,129.5-0.09% | +49.96% | 3136億円 | 12.2倍 | 1.1倍 | 3.10% |
5036 日本ビジネスシステムズ | ¥1,613+1.64% | +4.06% | 728億円 | 10.3倍 | 2.5倍 | 3.10% |
業績・財務・投資等の状況に応じて配当を決定する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
配当性向は40%を目安としている株主の皆様へ成長の成果に準拠した安定的な配当を継続して行うことを基本としつつ将来へ向けての成長投資や経営基盤の強化を総合的に勘案しながら、配当額を決定する方針とし内部留保資金については、事業により創出したキャッシュとあわせて株主還元、成長投資、経営基盤強化に活用していくこととし3 【配当政策】当社は、企業価値の持続的成長を図るとともに、株主の皆様に対する利益還元を重要課題の一つと認識している。 利益の配分については、株主の皆様へ成長の成果に準拠した安定的な配当を継続して行うことを基本としつつ、将来へ向けての成長投資や経営基盤の強化を総合的に勘案しながら、配当額を決定する方針とし、配当性向は40%を目安としている。 剰余金の配当は年1回とし、その決定機関を株主総会としており、当期の配当金については、1株当たり124円とする予定である。 また、次期の配当金については、配当方針及び業績予想を踏まえ、1株当たり3円増配し127円とする予定である。 内部留保資金については、事業により創出したキャッシュとあわせて株主還元、成長投資、経営基盤強化に活用していくこととし、成長投資や経営基盤の強化については、人材の確保、育成・教育、技術開発、DXの推進、軌陸車等の工事用機材の配備、事業所整備、M&A、新規事業、施工体制強化等に充て、更なる企業価値向上に取り組む所存である。 なお、当期に係る剰余金の配当は以下のとおりである。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 7,429 124 (注) 2026年6月26日定時株主総会決議による配当金の総額には、株式給付信託(J-ESOP)に係る信託E口が所有する当社株式に対する配当金185百万円が含まれている。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
準拠した安定的な配当を継続して行うことを基本としつつ、将来へ向けての成長投資や経営基盤の強化を総合的に勘案しながら、配当内部留保資金については、事業により創出したキャッシュとあわせて株主還元、成長投資原文の引用
配当性向40%を目安の方針を踏まえ、株主の皆様へ利益還元の姿勢をより明確にするため、配当性向を新たな指標として追加し、当期より配当性向40%剰余金の配当は年1回とし、その決定機関配当性向にも配意しつつ、株主の皆様へ安定した配当を行剰余金の配当は年1回とし、その決定機関配当性向にも配意しつつ、株主の皆様へ安定した配当を行内部留保資金については、人材剰余金の配当は年1回とし、その決定機関配当性向にも配意しつつ、株主の皆様へ安定した配当を行内部留保資金については、人材剰余金の配当は年1回とし、その決定機関配当性向にも配意しつつ、株主の皆様へ安定した配当を行内部留保資金については、人材