¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり77.0円、現在株価に対する予想利回りは3.59%です。DOE(株主資本配当率)は2.97%、前年から+0.44ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
安定した配当の継続を基本に、業績、内部留保の状況及び今後の事業展開への備え等を総合勘案したうえで利益成長に応じた累進的配当の実施を目指すこととしております内部留保については、経営基盤の強化や今後の事業拡大のための設備投資及び事業投資等の諸施策の展開に活用していく3【配当政策】 当社は、中長期的な視点に立ち、安定した配当の継続を基本に、業績、内部留保の状況及び今後の事業展開への備え等を総合勘案したうえで、利益成長に応じた累進的配当の実施を目指すこととしております。内部留保については、経営基盤の強化や今後の事業拡大のための設備投資及び事業投資等の諸施策の展開に活用していく所存であります。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としており、これら配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当は、上記方針及び株主さまへの利益還元を重視する観点から、期末配当金を1株当たり35円とすることを2026年6月26日開催予定の第79期定時株主総会で決議する予定です。年間配当金は中間配当金28円と合わせた1株当たり63円となる予定です。 なお、当社は、「取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる」旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当額(円) 2025年11月5日 取締役会決議 933 28.00 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 1,159 35.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針に立ち、安定した配当の継続を基本に、業績、内部留保の状況及び今後の事業展開への備え等を総合勘案したうえで、利益成長に応じ内部留保については、経営基盤過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5602 栗本鐵工所 | ¥1,672+0.78% | -4.35% | 1015億円 | 13.7倍 | 1.1倍 | 3.59% |
2109 DM三井製糖 | ¥3,900+1.43% | +17.29% | 1214億円 | 28.5倍 | 1.1倍 | 3.59% |
1945表示中 東京エネシス | ¥2,145-0.92% | +26.33% | 711億円 | 16.2倍 | 1.0倍 | 3.59% |
5257 ノバシステム | ¥2,925-0.65% | +14.93% | 41億円 | 12.0倍 | 1.7倍 | 3.59% |
4685 菱友システムズ | ¥2,785+0.61% | -18.80% | 355億円 | 9.5倍 | 1.6倍 | 3.59% |
1967 ヤマト | ¥2,144+0.00% | +3.08% | 480億円 | 10.8倍 | 1.1倍 | 3.59% |
9471 文溪堂 | ¥1,136+0.09% | -2.66% | 72億円 | 15.2倍 | 0.4倍 | 3.59% |
中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針に立ち、安定した配当の継続を基本に、業績、内部留保の状況及び今後の事業展開への備え等を総合勘案したうえで、利益成長に応じ内部留保については、経営基盤中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針に立ち、安定した配当の継続を基本に、業績、内部留保の状況及び今後の事業展開への備え等を総合勘案して実施することとしており内部留保については、経営基盤中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針に立ち、安定した配当の継続を基本に、業績、内部留保の状況及び今後の事業展開への備え等を総合勘案して実施することとしており内部留保については、経営基盤中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針に立ち、安定した配当の継続を基本に、業績、内部留保の状況及び今後の事業展開への備え等を総合勘案して実施することとしており内部留保については、経営基盤