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直近の実績では12年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり97.0円、現在株価に対する予想利回りは3.68%です。DOE(株主資本配当率)は3.05%、前年から-0.03ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
DOEの目安についても3.2%を3.6%へ変更することといたしました3 【配当政策】当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置付けており、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得を通じて、株主の皆様への利益還元の拡充と資本効率の向上を目指しております。株主還元については、短期的な業績に左右されない安定的、かつ累進的な配当を実現すべく、DOE3.2%を目安として決定していくことを基本方針としております。 当社は、期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、当期の業績や財政状態、今後の事業展開等を総合的に勘案し、当社普通株式1株につき普通配当82円を2026年6月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 2,032,005 82.00 株主還元指標の水準変更及び中間配当制度導入について 当事業年度において、中期経営計画2027の目標値としておりましたROE8%を2年前倒しで達成することができました。これによりROEの目標値を8%から9%に引上げることとし、それに伴い、DOEの目安についても3.2%を3.6%へ変更することといたしました。 また、当社は、株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的に、2027年3月期より中間配当制度を導入することとしており、2026年6月25日開催予定の定時株主総会決議により、会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会決議により毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定める予定であります。 なお、2027年3月の配当金につきましては、1株あたり15円増配し普通配当97円(うち中間配当47円)を予定しております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針累進的な配当を実現すべく、DOE3.2%を目安として内部留保金については、財務体質過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1414 ショーボンドホールディングス | ¥1,265.5+0.24% | +3.43% | 2538億円 | 16.6倍 | 2.4倍 | 3.67% |
9902 日伝 | ¥3,265+0.46% | +16.07% | 964億円 | 16.7倍 | 1.0倍 | 3.68% |
5201 AGC | ¥5,710+0.39% | +17.42% | 1.21兆円 | 13.3倍 | 0.8倍 | 3.68% |
1938表示中 日本リーテック | ¥2,637+0.04% | +31.52% | 653億円 | 11.0倍 | 1.0倍 | 3.68% |
7361 ヒューマンクリエイションホールディングス | ¥1,223+0.66% | +2.51% | 38億円 | 16.8倍 | 2.5倍 | 3.68% |
6428 オーイズミ | ¥326-0.91% | +1.24% | 73億円 | 8.9倍 | 0.4倍 | 3.68% |
7744 ノーリツ鋼機 | ¥2,037+1.19% | +16.87% | 2159億円 | 10.4倍 | 0.9倍 | 3.68% |
安定的、かつ累進的な配当当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置付けており、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE3.2%を目安株主還元については、短期的な業績に左右されない安定的、かつ累進的な配当を実現すべく、DOE3.2%を目安として決定してい当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置付けており、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保金については、財務体質ており、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得を通じて、株主の皆様への利益還元の拡充と資本効率の向上を目指している。原文の引用
総還元性向40%を目安利益配分については、将来にわたる持続的な成長への備えと株主の皆様への利益還元の両立、配分の最適化を図り、総還元性向40%当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置付けており、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針内部留保金については、財務体質ており、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得を通じて、株主の皆様への利益還元の拡充と資本効率の向上を目指している。原文の引用
総還元性向40%を目安利益配分については、将来にわたる持続的な成長への備えと株主の皆様への利益還元の両立、配分の最適化を図り、総還元性向40%期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開に備えるための内部留保配当性向にも配慮しながら安定的な配当を継続原文の引用
配当性向30%を目標また、こうした方針のもと、経営基盤と収益力の伸長に努め、連結配当性向30%を目標としている。期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開に備えるための内部留保配当性向にも配慮しながら安定的な配当を継続原文の引用
配当性向30%を目標また、こうした方針のもと、経営基盤と収益力の伸長に努め、将来的に個別配当性向30%を目標としている。