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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり77.0円、現在株価に対する予想利回りは3.57%です。DOE(株主資本配当率)は7.02%、前年から+1.05ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
配当性向を40%以上とし、安定的な配当を確保するとともに、利益向上時により充実した株主還元を行うことを目標として安定的な配当を確保するとともに自己株式取得は、今後の事業環境や財務状況を踏まえて、株主還元の一環として機動的に実施いたします当期の業績、経営状況及び当社を取り巻く経営環境などを総合的に勘案し内部留保資金につきましては、財務体制の健全性を維持しつつ、既存事業の高度化、事業領域の拡大並びに経営基盤の強化のための投資に3 【配当政策】当社の剰余金の配当は、中間配当・期末配当の年2回を基本方針としております。配当の基準日は、毎年9月30日および3月31日とし、各基準日における最終の株主名簿等に記載又は記録された株主、登録株式質権者又は信託財産の受託者に対して、株主総会決議によりお支払いすることとしております。 株主還元につきましては、2026年3月16日公表の「中期経営計画〈2026 - 2028〉」にてお知らせのとおり、配当性向を40%以上とし、安定的な配当を確保するとともに、利益向上時により充実した株主還元を行うことを目標として掲げております。併せて、自己株式取得は、今後の事業環境や財務状況を踏まえて、株主還元の一環として機動的に実施いたします。 当期の株主配当金につきましては、当期の業績、経営状況及び当社を取り巻く経営環境などを総合的に勘案し、1株につき38円の中間配当を実施しました。期末配当は、1株につき62円を、第136回定時株主総会に付議いたします。 内部留保資金につきましては、財務体制の健全性を維持しつつ、既存事業の高度化、事業領域の拡大並びに経営基盤の強化のための投資に活用してまいります。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年12月5日 取締役会決議 3,059 38 2026年6月26日 定時株主総会決議 (予定) 5,072 62
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9248 人・夢・技術グループ | ¥1,684+0.18% | -10.43% | 150億円 | 5.7倍 | 0.7倍 | 3.56% |
6013 タクマ | ¥3,030+0.66% | +32.95% | 2194億円 | 14.6倍 | 2.0倍 | 3.56% |
3640 電算 | ¥2,803-0.67% | -17.92% | 156億円 | 3.3倍 | 1.0倍 | 3.57% |
1885表示中 東亜建設工業 | ¥2,158-0.09% | +2.76% | 1669億円 | 8.5倍 | 1.4倍 | 3.57% |
7888 三光合成 | ¥896-0.33% | +1.82% | 273億円 | 36.0倍 | 0.8倍 | 3.57% |
2471 エスプール | ¥280-1.75% | -19.77% | 219億円 | 16.6倍 | 2.3倍 | 3.57% |
5013 ユシロ | ¥3,135+1.29% | +35.95% | 404億円 | 10.1倍 | 0.8倍 | 3.57% |
原文の引用
総還元性向を70%程度とし、安定的な株主還元を一層充実させていくことを目標2024年度および2025年度は配当性向を40%以上とするとともに、2023~2025年度の3ヵ年累計で総還元性向を70期末配当の年1回を基本方針内部留保資金につきましては、財務体質原文の引用
配当性向(連結)30%以上を目標2023年度から2025年度までの中期経営計画におきまして、株主還元の指標として配当性向(連結)30%以上を目標とすると配当性向(連結)を40%以上に見直すことで、安定的な株主還元を一層充実させていくことを目標株当たりの価値及びPBRが向上した場合、上記中期経営計画期間中である2024年度・2025年度の配当性向(連結)を40%業績に応じた利益還元期末配当の年1回を基本方針内部留保資金につきましては、既存事業の高度化、事業領域の拡大並びに経営基盤配当につきましては、安定的な配当を継続する原文の引用
配当性向(単体)20%~30%また、2020年度から2022年度までの中期経営計画におきまして、株主還元の指標として配当性向(単体)20%~30%を目業績に応じた利益還元期末配当の年1回を基本方針配当につきましては、安定的な配当を継続する原文の引用
配当性向(単体)20%~30%また、2020年度から2022年度までの中期経営計画におきまして、株主還元の指標として配当性向(単体)20%~30%を目業績に応じた利益還元期末配当の年1回を基本方針配当につきましては、安定的な配当を継続する原文の引用
配当性向(単体)20%~30%また、2020年度から2022年度までの中期経営計画におきまして、株主還元の指標として配当性向(単体)20%~30%を目