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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり101.0円、現在株価に対する予想利回りは4.58%です。DOE(株主資本配当率)は9.10%、前年から+2.99ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
計画期間の配当性向は、単年度で60%以上を目指すこととしております。健全な経営基盤を維持するため、内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。3【配当政策】 当社は株主に対する配当政策を最重要課題の一つとして位置づけ、健全な経営基盤を維持するため、内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。また、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本とし、決定機関については、期末配当を株主総会、中間配当を取締役会としております。なお、当社グループは「中期経営計画2025(2025年度~2027年度)」を策定しており、計画期間の配当性向は、単年度で60%以上を目指すこととしております。 当期の配当金につきましては、「中期経営計画2025(2025年度~2027年度)」の株主還元策及び当期業績の利益増加等を総合的に勘案し、期末配当金は普通株式1株当たり80円の期末配当を実施することを予定しております。これにより、すでに実施いたしました中間配当金40円と合わせた年間配当金は普通株式1株当たり120円の配当金となる予定であります。 また、内部留保につきましては、企業価値の最大化へ向け、PC技術を応用した新工法・新技術の開発、工場の再構築、並びに情報関連投資等に活用して、経営基盤の強化を図るとともに、当社グループの今後の事業展開及び企業競争力の強化に努めてまいる所存です。 当社は、会社法第454条第5項に規定する取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に係る配当金の総額3,791百万円及び1株当たり配当額80円につきましては、2026年6月22日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 株式の種類 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月11日 普通株式 1,895 40.0 取締役会決議 2026年6月22日 普通株式 3,791 80.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。経営基盤を維持するため、内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2127 日本M&Aセンターホールディングス | ¥634.5-0.86% | -16.77% | 2013億円 | 15.5倍 | 4.2倍 | 4.57% |
1964 中外炉工業 | ¥3,935+0.77% | -7.85% | 275億円 | 7.3倍 | 0.9倍 | 4.57% |
9346 ココルポート | ¥1,880+0.00% | -4.28% | 69億円 | 11.9倍 | 2.1倍 | 4.57% |
547A ムニノバホールディングス | ¥437+0.23% | 2093億円 | 6.5倍 | 0.9倍 | 4.58% | |
1871表示中 ピーエス・コンストラクション | ¥2,206-0.41% | +19.11% | 1033億円 | 10.7倍 | 1.6倍 | 4.58% |
7240 NOK | ¥3,056+1.76% | +15.19% | 4878億円 | 10.0倍 | 0.8倍 | 4.58% |
7606 ユナイテッドアローズ | ¥2,442+1.54% | +14.38% | 671億円 | 10.0倍 | 1.6倍 | 4.59% |
原文の引用
配当性向については、単年度で60%以上を目指中期経営計画2025(2025年度~2027年度)」を策定しており、計画期間においての配当性向については、単年度で60%中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。経営基盤を維持するため、内部留保原文の引用
配当性向については、単年度で40%以上を目指中期経営計画2022(2022年度~2024年度)」を策定しており、計画期間においての配当性向については、単年度で40%中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。経営基盤を維持するため、内部留保原文の引用
配当性向については、単年度で40%以上を目指中期経営計画2022(2022年度~2024年度)」を策定しており、計画期間においての配当性向については、単年度で40%剰余金の配当の決定機関続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。経営基盤を維持するため、内部留保原文の引用
配当性向については、25%から30%プは、「中期経営計画2019(2019年度~2021年度)」を策定しており、計画期間においての配当性向については、25%中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。経営基盤を維持するため、内部留保原文の引用
配当性向については、25%から30%プは、「中期経営計画2019(2019年度~2021年度)」を策定しており、計画期間においての配当性向については、25%