1870
矢作建設工業
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矢作建設工業
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり110.0円、現在株価に対する予想利回りは5.03%です。DOE（株主資本配当率）は5.95%、前年から+0.87ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
自己資本配当率(DOE)5%以上、かつ累進配当を目標としており３【配当政策】 当社は、経営基盤の強化と企業価値の向上に向けて、長期的な視点に立って株主資本の充実に努めるとともに、企業収益の配分については、継続的かつ安定的な株主還元を実施することを基本方針としております。なお、配当方針につきましては、自己資本配当率（DOE）５％以上、かつ累進配当を目標としており、毎期の具体的な配当金額は、各期の連結業績や財務状況等を総合的に勘案のうえ、決定してまいります。 また、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うこととしており、剰余金の配当の決定機関は「剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定める。」旨定款に定めております。 当事業年度の期末配当金につきましては、前期より１株につき15円増配の55円とさせていただきました。これにより中間配当金１株につき45円とあわせまして、年間配当金は１株につき100円となります。 なお、内部留保資金につきましては、2030年度の目指す姿の実現に向け、収益力の向上と経営基盤の強化を図るため、技術開発や設備投資をはじめとする成長投資に活用してまいります。 また、自己株式の取得につきましては、成長投資の状況及び市場動向等に鑑み、必要に応じて臨機応変に実施を検討してまいります。 当事業年度の剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年11月６日 1,953 45.0 取締役会決議 2026年５月12日 2,395 55.0 取締役会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
累進配当を基本とするまた、自己株式の取得につきましては、成長投資の状況及び市場動向等に鑑み、必要に応じて臨機応変に実施を検討してまいります。配当率（ＤＯＥ）５％以上を目標としつつ、各期の連結業績や財務状況等を総合的に過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9446 サカイホールディングス | ¥697+1.01% | +28.60% | 53億円 | 6.2倍 | 1.1倍 | 5.02% |
1870表示中 矢作建設工業 | ¥2,188+0.64% | -3.87% | 945億円 | 10.6倍 | 1.2倍 | 5.03% |
3945 スーパーバッグ | ¥2,187+0.28% | -22.45% | 32億円 | 4.2倍 | 0.6倍 | 5.03% |
6699 ダイヤモンドエレクトリックホールディングス | ¥497+0.81% | -16.89% | 59億円 | 11.6倍 | 0.4倍 | 5.03% |
1898 世紀東急工業 | ¥1,490+0.47% | -4.06% | 546億円 | 12.2倍 | 1.3倍 | 5.03% |
5284 ヤマウホールディングス | ¥2,225+0.09% | -10.75% | 135億円 | 6.4倍 | 1.0倍 | 5.03% |
414A オーバーラップホールディングス | ¥874-1.02% | 175億円 | 7.8倍 | 2.0倍 | 5.03% |
内部留保資金につきましては、2030年度の目指す姿の実現に向けて収益力の向上と経営基盤原文の引用
配当性向30％以上を目標なお、配当方針につきまして、当事業年度までは配当性向30％以上を目標としておりましたが、次事業年度より当社株式を長期的に中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うまた、自己株式の取得につきましては、成長投資の状況及び市場動向等に鑑み、必要に応じて臨機応変に実施を検討してまいります。配当性向30％以上を目標としつつ、各期の連結業績や財務状況等を総合的に内部留保資金につきましては、2030年度の目指す姿の実現に向けて収益力の向上と経営基盤原文の引用
配当性向30％以上を目標なお、毎期の具体的な配当金額につきましては、配当性向30％以上を目標としつつ、各期の連結業績や財務状況等を総合的に勘案し中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うまた、自己株式の取得につきましては、成長投資の状況及び市場動向等に鑑み、必要に応じて臨機応変に実施を検討してまいります。配当性向30％以上を目標としつつ、各期の連結業績や財務状況等を総合的に内部留保資金につきましては、2030年度の目指す姿の実現に向けて収益力の向上と経営基盤原文の引用
配当性向30％以上を目標なお、毎期の具体的な配当金額につきましては、配当性向30％以上を目標としつつ、各期の連結業績や財務状況等を総合的に勘案し中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うまた、自己株式の取得につきましては、成長投資の状況及び市場動向等に鑑み、必要に応じて臨機応変に実施を検討してまいります。配当性向30％以上を目標としつつ、各期の連結業績や財務状況等を総合的に内部留保資金につきましては、2030年度の目指す姿の実現に向けて収益力の向上と経営基盤原文の引用
配当性向30％以上を目標なお、毎期の具体的な配当金額につきましては、配当性向30％以上を目標としつつ、各期の連結業績や財務状況等を総合的に勘案し中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う内部留保資金につきましては、上記の基本方針に沿って、収益力の向上と経営基盤株主への安定的な配当を継続実施することを基本方針としております。