1820
西松建設
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西松建設
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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり250.0円、現在株価に対する予想利回りは4.42%です。DOE（株主資本配当率）は4.95%、前年から-0.15ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
(DOE)5%程度に変更しております配当方針を配当性向から自己資本配当率(DOE)5%程度に変更しております３ 【配当政策】当社は、永続的な発展に向けた経営基盤の強化のため、内部留保の充実を図りつつ、安定的かつ継続的に利益還 元していくことを配当の基本方針としております。また、2024年度より、配当方針を配当性向から自己資本配当率 （DOE）５％程度に変更しております。 当社は、会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議により毎年９月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めており、期末配当と合わせて年２回の剰余金の配当を行っております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針等に基づき、中間配当は１株当たり100円を実施しており、期末配当は１株当たり130円を、2026年６月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) １株当たり配当額(円) 2025年10月31日 取締役会決議 3,969 100 2026年６月26日 定時株主総会決議（予定） 5,160 130
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
期末配当と合わせて年２回の剰余金の配当を行っております。経営基盤の強化のため、内部留保配当率（DOE）５％程度の安定配当を実施過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2918 わらべや日洋ホールディングス | ¥2,719+0.63% | -9.67% | 472億円 | 9.9倍 | 0.8倍 | 4.41% |
6088 シグマクシス・ホールディングス | ¥589+0.00% | -35.77% | 478億円 | 13.0倍 | 3.7倍 | 4.41% |
6757 ＯＳＧコーポレーション | ¥906-0.33% | -1.95% | 47億円 | 120.6倍 | 2.0倍 | 4.42% |
1820表示中 西松建設 | ¥5,659-0.58% | +7.12% | 2234億円 | 8.3倍 | 1.2倍 | 4.42% |
2154 オープンアップグループ | ¥2,036+0.59% | +13.74% | 1730億円 | 14.7倍 | 2.2倍 | 4.42% |
6194 アトラエ | ¥882-0.90% | +7.82% | 197億円 | 18.8倍 | 4.9倍 | 4.42% |
6292 カワタ | ¥859+1.42% | -4.56% | 60億円 | 15.8倍 | 0.5倍 | 4.42% |
業績を総合的に勘案しながら、安定的かつ継続的に利益還元DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
原文の引用
DOE）５％程度また、「中期経営計画2025」において、自己資本配当率（DOE）５％程度の安定配当を実施し、株主還元を図ることとしており配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。経営基盤の強化のため、内部留保業績を総合的に勘案しながら、安定的かつ継続的に利益還元原文の引用
配当性向70％を目標また、2023年度につきましては、「中期経営計画2025」において、連結配当性向70％を目標として株主還元を実施することにおいて、（ⅰ）連結配当性向70％以上を目標として継続的に利益還元を実施すること及び（ⅱ）200億円以上の自己株式の取得配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。経営基盤の強化のため、内部留保業績を総合的に勘案しながら、安定的かつ継続的に利益還元原文の引用
配当性向70％以上を目標また、2021年度及び2022年度につきましては、「中期経営計画2023」において、（ⅰ）連結配当性向70％以上を目標と、（ⅰ）連結配当性向70％以上を目標として継続的に利益還元を実施すること及び（ⅱ）３年間で200億円以上の自己株式の取得配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。経営基盤の強化のため、内部留保業績を総合的に勘案しながら、安定的かつ継続的に利益還元原文の引用
配当性向70％以上を目標また、2021年度から2023年度までの３ヵ年につきましては、「中期経営計画2023」において、（ⅰ）連結配当性向70％剰余金の配当は、期末配当の年１回としており、配当の決定機関経営基盤の強化のため、内部留保業績を総合的に勘案しながら、連結配当原文の引用
配当性向を30％以上な発展に向けた経営基盤の強化のため、内部留保の充実を図りつつ、経営環境や業績を総合的に勘案しながら、連結配当性向を30％