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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり186.0円、現在株価に対する予想利回りは5.05%です。DOE(株主資本配当率)は7.87%、前年から+3.36ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
指標の組み合わせ条件
総還元性向・DOEの両方を基準とする
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
総還元性向50%以上かつDOE4.0%以上としております安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
総還元性向50%以上かつDOE4.0%以上としております株主の裾野拡大を視野に入れた持続的・安定的な株主還元を念頭に当期の業績、将来の見通し等を総合的に勘案して決定すべきものと考えております3【配当政策】 株主の皆様への利益還元につきましては、株主の裾野拡大を視野に入れた持続的・安定的な株主還元を念頭に、当期の業績、将来の見通し等を総合的に勘案して決定すべきものと考えております。また、配当方針として、更なる企業価値の向上に向けて積極的な成長投資と安定的な株主還元を行うという考えのもと、総還元性向50%以上かつDOE4.0%以上としております。なお、将来の事業環境や業績等に想定外の変化が生じた場合には、配当方針の見直しを実施する予定であります。 配当の決定機関は、株主総会または取締役会であります。当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。また、会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 当期の配当につきましては、1株当たり年183円(中間配当87円、期末配当96円)とさせていただきました。また、次期の剰余金の配当につきましても、上記の基本方針を踏まえ、1株当たり年186円(中間配当93円、期末配当93円)とする予定であります。今後も安定配当に向けての経営基盤の強化と持続的成長のための施策に取り組んでまいります。 内部留保資金の使途につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現させるための資金として活用していく所存であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当(円) 2025年11月6日 917 87.0 取締役会決議 2026年5月21日 1,011 96.0 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
また、配当方針として、更なる企業価値の向上に向けて積極的な成長投資と安定的な株主還元を行うという考えのもと、総還元性向5内部留保資金の使途につきましては、経営基盤過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3457 And Doホールディングス | ¥912-0.33% | -19.08% | 182億円 | 12.5倍 | 1.0倍 | 5.04% |
1814表示中 大末建設 | ¥3,680+0.82% | +48.87% | 379億円 | 8.1倍 | 1.5倍 | 5.05% |
6358 酒井重工業 | ¥2,172-0.05% | +1.54% | 186億円 | 11.2倍 | 0.6倍 | 5.06% |
1418 インターライフホールディングス | ¥592+1.20% | +38.97% | 90億円 | 8.9倍 | 1.9倍 | 5.07% |
8125 ワキタ | ¥1,973+0.51% | +4.34% | 981億円 | 28.9倍 | 1.0倍 | 5.07% |
231A Cross E ホールディングス | ¥1,085-0.46% | 27億円 | 13.7倍 | 0.9倍 | 5.07% | |
7722 国際計測器 | ¥789+0.13% | +13.85% | 106億円 | 8.0倍 | 0.9倍 | 5.07% |
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE4.0%以上、更なる企業価値の向上に向けて積極的な成長投資と安定的な株主還元を行うという考えのもと、総還元性向50%以上かつDOE4総還元性向50%以上、配当方針として、更なる企業価値の向上に向けて積極的な成長投資と安定的な株主還元を行うという考えのもと、総還元性向50%内部留保資金の使途につきましては、経営基盤内部留保資金の使途につきましては、経営基盤原文の引用
配当性向を50%以上また、配当方針として、今後更なる企業価値の向上に向けて積極的な成長投資と株主還元を行うという考えのもと、配当性向を50%内部留保資金の使途につきましては、経営基盤配当の決定機関は、株主総会または取締役会であります。内部留保資金の使途につきましては、経営基盤