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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは3.66%です。DOE(株主資本配当率)は4.66%、前年から+0.22ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
6期合計の親会社株主に帰属する当期純利益に対して、総還元性向50%程度安定的な配当を継続、かつ計画期間内においては累進配当を実施必要に応じ、機動的な自己株式の取得も実施また、内部留保金につきましては、成長戦略投資等に有効活用してまいります累進配当を実施③必要に応じ、機動的な自己株式の取得も実施当社は、3 【配当政策】当社は、2025年2月に策定した「中期経営計画(2026年3月期~2031年3月期)」において、以下の内容を株主還元方針としております。 <株主還元方針> ① 6期合計の親会社株主に帰属する当期純利益に対して、総還元性向50%程度 ② 安定的な配当を継続、かつ計画期間内においては累進配当を実施 ③ 必要に応じ、機動的な自己株式の取得も実施 当社は、取締役会の決議によって中間配当をすることができる旨を定款に定めております。なお、当社における配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当社は株主の皆様への利益還元の機会を充実させるために、年2回の配当を行う方針としております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、1株当たり年95円(うち中間配当45円)としております。 また、内部留保金につきましては、成長戦略投資等に有効活用してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議 配当金の総額 (百万円) 1株当たり 配当額 (円) 2025年11月12日 取締役会(注)1 12,231 45.00 2026年6月26日 定時株主総会(予定)(注)2 13,449 50.00 (注)1 配当金の総額には、「株式給付信託(BBT)」及び「株式給付型ESOP」の信託財産として所有する当 社株式に対する配当金195百万円が含まれております。 2 配当金の総額には、「株式給付信託(BBT)」及び「株式給付型ESOP」の信託財産として所有する当 社株式に対する配当金217百万円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は株主の皆様への利益還元の機会を充実させるために、年2回の配当を行う方針としております。内部留保金につきましては、成長戦略投資(2)安定的な配当の継続実施。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5021 コスモエネルギーホールディングス | ¥4,510+0.49% | +22.40% | 7161億円 | 4.5倍 | 1.1倍 | 3.66% |
6157 日進工具 | ¥820+0.37% | 0.00% | 193億円 | 11.7倍 | 1.1倍 | 3.66% |
7856 萩原工業 | ¥2,050+2.40% | +20.73% | 289億円 | 16.7倍 | 0.9倍 | 3.66% |
6867 リーダー電子 | ¥410+0.00% | -19.61% | 18億円 | 19.9倍 | 0.5倍 | 3.66% |
1808表示中 長谷工コーポレーション | ¥2,731.5+0.29% | +8.91% | 7235億円 | 11.4倍 | 1.3倍 | 3.66% |
2003 日東富士製粉 | ¥1,912+0.74% | +6.67% | 696億円 | 21.2倍 | 1.4倍 | 3.66% |
6333 TEIKOKU | ¥3,605+0.98% | +8.58% | 553億円 | 14.6倍 | 1.8倍 | 3.66% |
株主還元の基本方針原文の引用
総還元性向40%程度② 5期合計の親会社株主に帰属する当期純利益に対して、総還元性向40%当社は株主の皆様への利益還元の機会を充実させるために、年2回の配当を行う方針としております。内部留保金につきましては、成長戦略投資(2)安定的な配当の継続実施。株主還元の基本方針原文の引用
総還元性向40%程度② 5期合計の親会社株主に帰属する当期純利益に対して、総還元性向40%当社は株主の皆様への利益還元の機会を充実させるために、年2回の配当を行う方針としております。内部留保金につきましては、成長戦略投資(2)安定的な配当の継続実施。株主還元の基本方針原文の引用
総還元性向40%程度② 5期合計の親会社株主に帰属する当期純利益に対して、総還元性向40%当社は株主の皆様への利益還元の機会を充実させるために、年2回の配当を行う方針としております。内部留保金につきましては、成長戦略投資(2)安定的な配当の継続実施。株主還元の基本方針原文の引用
総還元性向40%程度② 5期合計の親会社株主に帰属する当期純利益に対して、総還元性向40%当社は株主の皆様への利益還元の機会を充実させるために、年2回の配当を行う方針としております。内部留保金につきましては、成長戦略投資(2)安定的な配当の継続実施。株主還元の基本方針原文の引用
総還元性向40%程度② 5期合計の親会社株主に帰属する当期純利益に対して、総還元性向40%