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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり80.0円、現在株価に対する予想利回りは4.18%です。DOE(株主資本配当率)は2.26%、前年から-0.09ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績に対応し、配当性向も考慮しつつ安定した配当を維持することを基本としております内部留保資金については、財務体質の充実、将来に向けた研究開発および設備投資等に充当する予定であります業績および今後の経営環境等を総合的に勘案し、1株当たり80.0円(うち中間配当金40.0円)としております3 【配当政策】当社の利益配分につきましては、経営体質の強化および将来の事業展開に備えての内部留保の充実等を勘案のうえ、業績に対応し、配当性向も考慮しつつ安定した配当を維持することを基本としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、業績および今後の経営環境等を総合的に勘案し、1株当たり80.0円(うち中間配当金40.0円)としております。 内部留保資金については、財務体質の充実、将来に向けた研究開発および設備投資等に充当する予定であります。 なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 期末配当に関する配当金の総額249百万円および1株当たり配当額40円については、2026年6月25日開催予定の 定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当金(円) 2025年11月10日 取締役会決議 249 40 2026年6月25日 定時株主総会決議 249 40
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当を基本的な方針としております。配当性向も考慮しつつ安定した配当を維持する業績に対応し、配当性向も考慮事業展開に備えての内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4221 大倉工業 | ¥5,740+0.35% | +4.17% | 649億円 | 13.0倍 | 1.0倍 | 4.18% |
3848 データ・アプリケーション | ¥837+1.21% | -3.57% | 53億円 | 35.0倍 | 1.2倍 | 4.18% |
1807表示中 佐藤渡辺 | ¥1,912-0.36% | +7.78% | 119億円 | 15.4倍 | 0.5倍 | 4.18% |
6615 ユー・エム・シー・エレクトロニクス | ¥239+0.00% | -20.33% | 67億円 | — | 0.6倍 | 4.18% |
6819 伊豆シャボテンリゾート | ¥478+0.21% | -4.21% | 89億円 | 10.5倍 | 1.5倍 | 4.18% |
4251 恵和 | ¥1,195+0.17% | -0.33% | 221億円 | 7.4倍 | 0.9倍 | 4.18% |
9896 JKホールディングス | ¥1,433+0.84% | +6.23% | 383億円 | 9.0倍 | 0.6倍 | 4.19% |
当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当を基本的な方針としております。配当性向も考慮しつつ安定した配当を維持する業績に対応し、配当性向も考慮事業展開に備えての内部留保当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当を基本的な方針としております。配当性向も考慮しつつ安定した配当を維持する業績に対応し、配当性向も考慮事業展開に備えての内部留保当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当を基本的な方針としております。配当性向も考慮しつつ安定した配当を維持する業績に対応し、配当性向も考慮事業展開に備えての内部留保当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当を基本的な方針としております。配当性向も考慮しつつ安定した配当を維持する業績に対応し、配当性向も考慮事業展開に備えての内部留保