1801
大成建設
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大成建設
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり380.0円、現在株価に対する予想利回りは3.06%です。DOE（株主資本配当率）は5.71%、前年から+1.54ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1801表示中 大成建設 | ¥12,435-1.74% | +22.33% | 2.03兆円 | 11.9倍 | 2.2倍 | 3.06% |
7516 コーナン商事 | ¥4,580+0.55% | +9.96% | 1290億円 | 8.9倍 | 0.7倍 | 3.06% |
6863 ニレコ | ¥1,145+2.23% | +75.17% | 246億円 | 16.9倍 | 1.5倍 | 3.06% |
8030 中央魚類 | ¥3,925-1.13% | +5.65% | 157億円 | 5.3倍 | 0.4倍 | 3.06% |
4471 三洋化成工業 | ¥6,540+2.35% | +55.34% | 1447億円 | 12.8倍 | 0.9倍 | 3.06% |
1951 エクシオグループ | ¥2,616+0.42% | +19.56% | 5316億円 | 15.6倍 | 1.6倍 | 3.06% |
3179 シュッピン | ¥1,308+1.08% | +4.64% | 278億円 | 19.9倍 | 3.0倍 | 3.06% |
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
長期的な安定配当を前提とした下限付き配当性向30％に加え財務政策に基づく機動的な自己株式取得等の株主還元を行うことを基本方針としております。３ 【配当政策】当社は、財務規律の保持と成長投資枠の優先的な確保を図りつつ、長期的な安定配当を前提とした下限付き配当性向30％に加え、財務政策に基づく機動的な自己株式取得等の株主還元を行うことを基本方針としております。 この方針に基づき、当期の期末配当金につきましては、当期の業績及び今後の経営環境等を総合的に勘案し、１株当たり185円の配当を実施することといたしました。 これにより、中間配当金を加えた当期の配当金は、１株につき310円（配当性向30.2％）となります。 また、次期より、株主還元の更なる充実を目的として配当性向を引き上げ、「下限付き配当性向40％」といたします。 この方針に基づき、次期の配当金につきましては、当初予想の連結当期純利益に対する配当性向40％である１株当たり年380円（うち中間配当金190円。配当性向41.0％。）を下限として設定し、業績が予想を上回る場合には、配当性向40％に基づき配当予想を上方修正いたします。 なお、自己株式取得についても、成長投資を最優先としつつ、継続して機動的に実施する方針であります。 当社は、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めており、毎事業年度における配当は期末と中間の２回行うこととしております。これらの配当の決定機関は、期末は株主総会、中間は取締役会であります。 (注）当期を基準日とする剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年11月11日 取締役会決議 20,570 125.00 2026年６月23日 株主総会決議（予定） 30,180 185.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
これらの配当の決定機関は、期末は株主総会、中間は取締役会であります。確保を図りつつ、長期的な安定配当を前提とした配当性向30％程度を維持することに加え、財務政策に基づく機動的な自己株式取得安定配当を前提とした配当原文の引用
配当性向30％程度当社は、財務規律の保持と成長投資枠の優先的な確保を図りつつ、長期的な安定配当を前提とした配当性向30％これらの配当の決定機関は、期末は株主総会、中間は取締役会であります。りつつ、長期的な安定配当を前提とした配当性向30％程度を維持することに加え、総還元性向100％を上限とした自己株式の取得安定配当を前提とした配当原文の引用
配当性向30％程度当社は、財務規律の保持と成長投資枠の優先的な確保を図りつつ、長期的な安定配当を前提とした配当性向30％の取締役会において、株主還元の充実及び資本効率の改善を目的として、6,000千株（200億円）を上限とする自己株式の取得業績に応じて株主に利益の還元これらの配当の決定機関は、期末は株主総会、中間は取締役会であります。長期的な安定配当を基本方針として、将来の事業展開に備えるために内部留保の充実を図りながら、業績に応じて株主に利益の還元を事業展開に備えるために内部留保取締役会において、株主還元の充実及び資本効率の改善を目的として、18,000千株（500億円）を上限とする自己株式の取得業績に応じて株主に利益の還元これらの配当の決定機関は、期末は株主総会、中間は取締役会であります。長期的な安定配当を基本方針として、将来の事業展開に備えるために内部留保の充実を図りながら、業績に応じて株主に利益の還元を事業展開に備えるために内部留保の取締役会において、株主還元の充実及び資本効率の改善を目的として、3,600千株（100億円）を上限とする自己株式の取得業績に応じて株主に利益の還元これらの配当の決定機関は、期末は株主総会、中間は取締役会であります。長期的な安定配当を基本方針として、将来の事業展開に備えるために内部留保の充実を図りながら、業績に応じて株主に利益の還元を事業展開に備えるために内部留保