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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり160.0円、現在株価に対する予想利回りは4.74%です。DOE(株主資本配当率)は3.98%、前年から+0.46ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3【配当政策】 当社の配当政策は、数年間の業績を考慮し安定的な配当の継続を重視するとともに、記念すべき節目においては経営成績や今後の事業展開等を勘案し、記念配当等により株主還元の充実を図ることを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる制度を整備しておりますが、基本的には期末配当によって行う方針であります。 これら剰余金の配当の決定機関は、期末配当・中間配当ともに取締役会ですが、基本的に期末配当については株主総会に付議いたします。 当事業年度の期末配当につきましては、上記方針に基づき株主の皆様のご支援にお応えするため、2026年5月13日に公表いたしました「剰余金の配当に関するお知らせ」に記載のとおり、1株当たり130円の普通配当を30円増配し、1株当たり合計160円の配当を実施する予定であります。 内部留保資金については、株主還元の充実のほか、持続的成長の実現及び事業基盤の強化等に必要な設備投資をしていきたいと考えております。 なお、第84期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額28億3千2百万円及び1株当たり配当額160円につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2026年6月25日 2,832 160 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保資金については、株主還元の充実のほか、持続的成長の実現及び事業基盤の強化等に必要な設備投資とする「中期経営計画 変革2028(2024年度~2028年度)」では、累進的な配当配当についても数年間の業績を考慮のうえ安定的な配当の継続過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
256A 飛島ホールディングス | ¥2,326+1.31% | +5.92% | 446億円 | 9.5倍 | 0.8倍 | 4.73% |
8892 エスコン | ¥1,118+1.36% | +7.71% | 1072億円 | 10.2倍 | 1.3倍 | 4.74% |
1799表示中 第一建設工業 | ¥3,375-0.30% | +6.64% | 597億円 | 11.4倍 | 0.8倍 | 4.74% |
8707 岩井コスモホールディングス | ¥4,745+1.93% | +74.00% | 1115億円 | 9.6倍 | 1.5倍 | 4.74% |
7271 安永 | ¥800-0.12% | +12.52% | 82億円 | 4.9倍 | 0.6倍 | 4.75% |
7198 SBIアルヒ | ¥842+0.24% | +0.48% | 374億円 | 19.3倍 | 0.9倍 | 4.75% |
7949 小松ウオール工業 | ¥2,841+0.42% | +8.81% | 500億円 | 16.1倍 | 1.3倍 | 4.75% |
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる制度を整備しておりますが、基本的には期末配当によって行内部留保資金については、株主還元の充実のほか、持続的成長の実現及び事業基盤の強化等に必要な設備投資とする「中期経営計画 変革2028(2024年度~2028年度)」では、累進的な配当配当についても数年間の業績を考慮のうえ安定的な配当の継続当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる制度を整備しておりますが、基本的には期末配当によって行配当についても数年間の業績を考慮のうえ安定的な配当の継続当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる制度を整備しておりますが、基本的には期末配当によって行配当についても数年間の業績を考慮のうえ安定的な配当の継続当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる制度を整備しておりますが、基本的には期末配当によって行配当についても数年間の業績を考慮のうえ安定的な配当の継続