¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり50.0円、現在株価に対する予想利回りは4.82%です。DOE(株主資本配当率)は3.75%、前年から+1.29ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3【配当政策】 剰余金の配当につきましては、当社は、株主の皆様へ安定配当を行うことを基本とし、業績と配当性向などを勘案して実施いたしますとともに、経営環境が激変するなかで不測の事態に備えるため、また、財務体質を強化する観点から内部留保にも重きを置くことを基本方針としております。 また、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますが、経営環境が大変厳しく業績が不安定なため、当分の間、剰余金の配当につきましては、年1回の期末配当を行ってまいりたいと考えております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当期(第86期)の配当につきましては、上記の方針を踏まえ、1株当たり50円(普通配当50円)の期末配当を2026年6月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 内部留保資金につきましては長期的観点から企業体質の強化を図るとともに、今後とも株主の皆様への安定配当の維持に努めてまいりたいと考えております。 なお、当社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額365,268千円及び1株当たり配当額50円につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月25日 365,268 50 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
行うことを基本方針としておりますが、経営環境が大変厳しく業績が不安定なため、当分の間、剰余金の配当につきましては、年1回財務体質を強化する観点から内部留保安定なため、当分の間、剰余金の配当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9761 東海リース | ¥2,491+0.04% | +4.05% | 86億円 | 12.1倍 | 0.5倍 | 4.82% |
7177 GMOフィナンシャルホールディングス | ¥1,184+0.68% | +21.44% | 1397億円 | 13.0倍 | 2.5倍 | 4.82% |
4619 日本特殊塗料 | ¥2,698+0.15% | +24.05% | 574億円 | 9.8倍 | 0.9倍 | 4.82% |
2168 パソナグループ | ¥1,556-0.13% | -29.27% | 581億円 | — | 0.5倍 | 4.82% |
8291 日産東京販売ホールディングス | ¥560-0.53% | +10.67% | 333億円 | 14.8倍 | 0.6倍 | 4.82% |
1768表示中 ソネック | ¥1,037+0.48% | +3.49% | 76億円 | 5.8倍 | 0.7倍 | 4.82% |
7508 G‐7ホールディングス | ¥1,450+0.14% | +9.77% | 634億円 | 13.8倍 | 1.8倍 | 4.83% |
行うことを基本方針としておりますが、経営環境が大変厳しく業績が不安定なため、当分の間、剰余金の配当につきましては、年1回財務体質を強化する観点から内部留保安定なため、当分の間、剰余金の配当行うことを基本方針としておりますが、経営環境が大変厳しく業績が不安定なため、当分の間、剰余金の配当につきましては、年1回財務体質を強化する観点から内部留保安定なため、当分の間、剰余金の配当行うことを基本方針としておりますが、経営環境が大変厳しく業績が不安定なため、当分の間、剰余金の配当につきましては、年1回財務体質を強化する観点から内部留保安定なため、当分の間、剰余金の配当行うことを基本方針としておりますが、経営環境が大変厳しく業績が不安定なため、当分の間、剰余金の配当につきましては、年1回財務体質を強化する観点から内部留保安定なため、当分の間、剰余金の配当