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直近の実績では11年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり44.0円、現在株価に対する予想利回りは2.29%です。DOE(株主資本配当率)は1.43%、前年から+0.23ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
中長期の連結業績及びフリー・キャッシュフロー等を総合的に勘案し継続的な安定配当による株主還元の充実を目指すことを基本方針としております。3 【配当政策】当社は、グループ会社を通じて、貴重な国産資源を長期的かつ安定的に生産・供給するコア事業への投資と、新たな事業領域における成長を目指した未来事業への投資のバランスを取りながら、中長期の連結業績及びフリー・キャッシュフロー等を総合的に勘案し、継続的な安定配当による株主還元の充実を目指すことを基本方針としております。この考え方に基づき、中期経営計画(中計2027)では「累進配当」を導入するとともに、中計2027の最終年度の株主還元指標を「株主資本配当率(DOE)1.5%」としております。 この方針のもと、毎事業年度における配当の回数は、中間配当及び期末配当の年2回を原則としており、配当の決定機関は、中間配当は会社法第454条第5項に基づく定款の定めにより取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の期末配当につきましては、業績も勘案のうえ、安定的な配当を継続しながら、1株当たりの配当の増額を行うこととし、1株当たり普通配当30円としております。この結果、中間配当金24円と合わせた年間配当金は、1株当たり54円となりました。 なお、内部留保資金の使途につきましては、天然ガス・ヨウ素の開発・生産から供給に至る設備の整備・拡充等に投資を行うとともに、将来の事業展開に向けて活用する所存であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年8月12日 取締役会決議 640 24 2026年3月26日 定時株主総会決議 800 30
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当及び期末配当の年2回を原則としており、配当の決定機関継続的な安定配当による株主還元の充実を目指すことを基本方針としております。累進配当」を導入内部留保資金の使途につきましては、天然ガス・ヨウ素の開発・生産から供給に至る設備の整備・拡充等に投資過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6914 オプテックスグループ | ¥3,315+1.38% | +55.05% | 1181億円 | 15.2倍 | 2.0倍 | 2.29% |
3996 サインポスト | ¥218+0.93% | -44.53% | 28億円 | 24.2倍 | 1.5倍 | 2.29% |
1663表示中 K&Oエナジーグループ | ¥1,918-0.83% | +19.50% | 1025億円 | 13.9倍 | 0.9倍 | 2.29% |
4350 メディカルシステムネットワーク | ¥523+0.77% | +7.61% | 153億円 | 17.6倍 | 0.9倍 | 2.29% |
8025 ツカモトコーポレーション | ¥1,307+0.08% | -2.83% | 53億円 | 23.3倍 | 0.3倍 | 2.30% |
6310 井関農機 | ¥1,960-0.46% | -15.08% | 444億円 | 17.1倍 | 0.6倍 | 2.30% |
5805 SWCC | ¥13,540+0.97% | +72.70% | 4011億円 | 18.6倍 | 4.0倍 | 2.30% |
配当及び期末配当の年2回を原則としており、配当の決定機関継続的な安定配当を基本方針としつつ、中長期の連結業績、株主資本配当率(DOE)及びフリーキャッシュ・フロー等を総合的に勘キャッシュ・フロー等を総合的に勘案し、継続的な株主還元経営基盤の基礎となる内部留保配当及び期末配当の年2回を原則としており、配当の決定機関継続的な安定配当を基本方針としつつ、中長期の連結業績、株主資本配当率(DOE)及びフリーキャッシュ・フロー等を総合的に勘キャッシュ・フロー等を総合的に勘案し、継続的な株主還元経営基盤の基礎となる内部留保配当及び期末配当の年2回を原則としており、配当の決定機関継続的な安定配当を基本方針にしております。経営基盤の基礎となる内部留保配当及び期末配当の年2回を原則としており、配当の決定機関継続的な安定配当を基本方針にしております。経営基盤の基礎となる内部留保