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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり6.4円、現在株価に対する予想利回りは0.99%です。DOE(株主資本配当率)は3.17%、前年から-0.06ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当性向20%から30%程度を一定の目安とし安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし3 【配当政策】当社は、剰余金の配当を行う場合、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向35%から40%程度を一定の目安とし、その他手元資金、外部環境等を勘案し1株当たりの年間配当額を決定しております。当事業年度については、期初の業績予想を下回る結果となったものの、株主への安定的な利益還元を重視し、配当予想については修正しないことといたしました。第1四半期末配当として1株当たり1円60銭、第2四半期末配当として1株当たり1円60銭、第3四半期末配当として1株当たり1円60銭、第4四半期末配当として1株当たり1円60銭とすることを決定しました。この結果、当連結会計年度の連結配当性向は、144.4%となりました。 自己株式の取得、資本準備金の額の減少、剰余金その他の処分については、当社の財務状況等を勘案の上、資本効率の向上を目指し、適宜、適切な対応を検討してまいります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月12日 取締役会決議 37,774 1.60 2026年2月12日 取締役会決議 37,800 1.60 2026年5月12日 取締役会決議 37,800 1.60 2026年8月13日 取締役会決議 37,800 1.60 (注)2025年11月12日取締役会決議による配当金の総額には、信託が保有する自社の株式に対する配当金が574千円、2026年2月12日取締役会決議による配当金の総額には574千円、2026年5月12日取締役会決議による配当金の総額には574千円、2026年8月13日取締役会決議による配当金の総額には573千円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
自己株式の取得、資本準備金の額の減少、剰余金その他の処分については、当社の財務状況等を勘案の上、資本効率の向上を目指し、事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%から30%程度を一定の目安とし、その他手元資過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2375 ギグワークス | ¥203+1.00% | -18.15% | 40億円 | 41.7倍 | 1.5倍 | 0.99% |
6663 太洋テクノレックス | ¥304-0.65% | +4.83% | 18億円 | 7.6倍 | 0.7倍 | 0.99% |
1431表示中 Lib Work | ¥648-1.07% | -16.39% | 151億円 | 146.3倍 | 3.2倍 | 0.99% |
3490 アズ企画設計 | ¥3,035+0.17% | +7.13% | 46億円 | 8.6倍 | 1.1倍 | 0.99% |
4722 フューチャー | ¥2,425-0.04% | +6.03% | 2152億円 | 17.5倍 | 3.2倍 | 0.99% |
2802 味の素 | ¥5,051+1.06% | +20.26% | 4.82兆円 | 35.1倍 | 6.2倍 | 0.99% |
3042 セキュアヴェイル | ¥303+1.00% | -9.82% | 23億円 | 99.7倍 | 2.0倍 | 0.99% |
原文の引用
配当性向20%から30%と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%自己株式の取得、資本準備金の額の減少、剰余金その他の処分については、当社の財務状況等を勘案の上、資本効率の向上を目指し、事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%から30%程度を一定の目安とし、その他手元資原文の引用
配当性向20%から30%と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%自己株式の取得、資本準備金の額の減少、剰余金その他の処分については、当社の財務状況等を勘案の上、資本効率の向上を目指し、事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%程度を一定の目安とし、その他手元資金、外部環原文の引用
配当性向20%程度と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%自己株式の取得、資本準備金の額の減少、剰余金その他の処分については、当社の財務状況等を勘案の上、資本効率の向上を目指し、事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%程度を一定の目安とし、その他手元資金、外部環原文の引用
配当性向20%程度と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%自己株式の取得、資本準備金の額の減少、剰余金その他の処分については、当社の財務状況等を勘案の上、資本効率の向上を目指し、事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%程度を一定の目安とし、その他手元資金、外部環原文の引用
配当性向20%程度と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向20%