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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり95.0円、現在株価に対する予想利回りは2.65%です。DOE(株主資本配当率)は2.80%、前年から+0.15ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
安定的な配当成長と機動的な自己株式取得により、総還元性向50%~70%をターゲットレンジにしております。機動的な自己株式取得により、総還元性向50%~70%をターゲットレンジにしております。3 【配当政策】当社は、株主還元については2023年11月に公表したB/S面から見た成長戦略で従来方針を強化し、安定的な配当成長と機動的な自己株式取得により、総還元性向50%~70%をターゲットレンジにしております。 なお、利用目的のない自己株式は積極的に消却を実施することとしております。 剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当金を支払うことができる旨を定款に定めております。 上記方針に従い、当期の期末配当金については、1株当たり45円を予定しております。これにより、第16期の配当金については、1株当たり85円(中間配当金40円、期末配当金45円)となる予定です。 加えて、株主還元の充実と経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能にするため、当期中に自己株式の取得(合計 113万株、29億9千9百万円)を実施いたしました。 次期については、自己株式の取得(上限200万株/60億円)を行うことを2026年5月12日に決議するとともに、配当金については、1株当たり年間配当金を10円増配し、1株当たり95円(中間配当金45円、期末配当金50円)とすることを予定しております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月13日 3,564 40.00 取締役会決議 2026年6月24日 4,009 45.00 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
3年11月に公表したB/S面から見た経営戦略で従来方針を強化し、安定的な配当成長と機動的な自己株式取得により、総還元性向中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4800 オリコン | ¥1,359+0.00% | +65.53% | 174億円 | 25.4倍 | 3.1倍 | 2.65% |
2503 キリンホールディングス | ¥2,867.5+1.65% | +31.00% | 2.29兆円 | 11.8倍 | 1.7倍 | 2.65% |
2930 北の達人コーポレーション | ¥132-0.75% | -10.20% | 184億円 | 40.9倍 | 2.4倍 | 2.65% |
1417表示中 ミライト・ワン | ¥3,580+0.03% | +23.17% | 3147億円 | 12.0倍 | 1.1倍 | 2.65% |
9003 相鉄ホールディングス | ¥2,637.5+0.48% | -1.40% | 2531億円 | 9.9倍 | 1.2倍 | 2.65% |
5888 DAIWA CYCLE | ¥2,750+0.00% | -32.93% | 76億円 | 8.1倍 | 1.1倍 | 2.65% |
8127 ヤマトインターナショナル | ¥527+1.35% | -15.81% | 107億円 | 58.8倍 | 0.6倍 | 2.66% |
3年11月に公表したB/S面から見た経営戦略で従来方針を強化し、安定的な配当成長と機動的な自己株式取得により、総還元性向中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針原文の引用
総還元性向50%~70%1月に公表したB/S面から見た経営戦略で従来方針を強化し、安定的な配当成長と機動的な自己株式取得により、総還元性向50%きましては昨年5月に公表した第5次中期経営計画で従来方針を改め、安定的な配当成長と機動的な自己株式取得により、総還元性向中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針方針を改め、安定的な配当成長総還元性向30%以上を目線に安定的・継続的な配当を行中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針内部留保資金は、今後の財務体質総還元性向30%以上を目線に安定的・継続的な配当を行中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針内部留保資金は、今後の財務体質