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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり50.0円、現在株価に対する予想利回りは5.66%です。DOE(株主資本配当率)は5.27%、前年から+0.27ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
安定配当を継続、維持しつつ業績を考慮して、積極的な配当政策を行うこととし3【配当政策】 当社は、利益配分について、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定配当を継続、維持しつつ業績を考慮して、積極的な配当政策を行うこととし、剰余金の配当は年1回期末配当を行うことを基本方針としております。剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。当社は、「取締役会の決議により、毎年12月31日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、1株当たり50円の配当を実施することを2025年9月24日開催の定時株主総会において決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は257.5%となりました。 内部留保金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える生産技術の強化、人材育成をはかるため、有効投資してまいりたいと考えております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年9月24日 38,082 50 定時株主総会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当の決定機関ながら、安定配当を継続、維持しつつ業績を考慮して、積極的な配当政策を行うこととし、剰余金の配当は年1回期末配当を行うこと事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6539 MS−Japan | ¥992-0.40% | -2.07% | 247億円 | 24.4倍 | 2.9倍 | 5.65% |
6262 PEGASUS | ¥531-0.56% | -22.25% | 127億円 | 50.9倍 | 0.4倍 | 5.65% |
1518 三井松島ホールディングス | ¥2,300+0.88% | +72.67% | 852億円 | 12.3倍 | 1.5倍 | 5.65% |
1382表示中 ホーブ | ¥883-0.23% | -69.65% | 7億円 | 36.5倍 | 1.0倍 | 5.66% |
6675 サクサ | ¥2,200+0.27% | +26.68% | 383億円 | 2.4倍 | 0.8倍 | 5.68% |
6147 ヤマザキ | ¥176-2.22% | -45.00% | 8億円 | 32.5倍 | 0.8倍 | 5.68% |
4644 イマジニア | ¥1,054+0.00% | -2.59% | 102億円 | 10.3倍 | 0.8倍 | 5.69% |
剰余金の配当の決定機関ながら、安定配当を継続、維持しつつ業績を考慮して、積極的な配当政策を行うこととし、剰余金の配当は年1回期末配当を行うこと事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保剰余金の配当の決定機関ながら、安定配当を継続、維持しつつ業績を考慮して、積極的な配当政策を行うこととし、剰余金の配当は年1回期末配当を行うこと事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保剰余金の配当の決定機関ながら、安定配当を継続、維持しつつ業績を考慮して、積極的な配当政策を行うこととし、剰余金の配当は年1回期末配当を行うこと事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保剰余金の配当の決定機関ながら、安定配当を継続、維持しつつ業績を考慮して、積極的な配当政策を行うこととし、剰余金の配当は年1回期末配当を行うこと事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保