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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり48.0円、現在株価に対する予想利回りは3.00%です。DOE(株主資本配当率)は2.05%、前年から+0.33ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3【配当政策】 当社の利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、1株当たり48円の配当(うち中間配当11円)を実施する予定です。この結果、当事業年度の配当性向は40.2%となっております。 内部留保金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場のニーズに応える新商品・新技術の研究開発体制を強化し、さらにグローバル戦略の展開を図るために有効投資してまいりたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年11月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年1月7日 121,804 11 取締役会決議 2026年8月27日 409,700 37 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当の決定機関しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8020 兼松 | ¥2,338.5+0.93% | +48.48% | 3892億円 | 10.4倍 | 1.8倍 | 2.99% |
1376表示中 カネコ種苗 | ¥1,602-0.19% | +7.23% | 176億円 | 13.3倍 | 0.7倍 | 3.00% |
7358 ポピンズ | ¥1,802-0.93% | +24.02% | 176億円 | 11.0倍 | 1.8倍 | 3.00% |
7444 ハリマ共和物産 | ¥2,002+0.10% | +3.30% | 108億円 | 7.4倍 | 0.4倍 | 3.00% |
9365 トレーディア | ¥1,668+0.48% | +12.93% | 24億円 | 7.8倍 | 0.4倍 | 3.00% |
3662 エイチームホールディングス | ¥934+0.43% | -15.78% | 174億円 | 48.2倍 | 2.0倍 | 3.00% |
4839 WOWOW | ¥1,000+0.30% | -27.17% | 283億円 | 22.0倍 | 0.4倍 | 3.00% |
剰余金の配当の決定機関しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保剰余金の配当の決定機関しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保剰余金の配当の決定機関しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保剰余金の配当の決定機関しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保